这一期的事业编待遇分享，咱们聚焦河北承德市某县城 —— 最近收到一位小伙伴的投稿，他用七八年的工作经历，聊聊河北县级单位管理岗的真实生存状态与待遇。

这位小伙伴是承德市某县城县级单位的事业编职员，属于管理岗，当前职级为管理八级（对应副科级），但并未安排副科领导职务，目前只是一名股长，已经上班七八年，也不确定什么时候能晋升为副科级领导职务。

他也表示，这几年一直没放弃考省考，甚至报考过河北省厅的公务员，但无奈自身专业受限，每次考试排名都比较靠后，始终没能进面。

现如今已成家，各方面压力都很大，也没有足够的时间和精力备考，心里也清楚，大概率会一直在现在的单位工作，只能盼着能有大的机遇提拔到副科，这觉得差不多也就这样了。

聊起核心薪资待遇，贴合当地县级体制内水平：

每月扣除五险一金后，实际到手 4900 元；

公积金个人单边缴纳 700 多元，双边合计约 1500 元；

年底年终奖大概 1 万元上下，具体金额要看年度考核情况。

额外福利实用且稳定：每月餐补约 500 元，工会福利全年合计 2000 元，基本覆盖部分日常开销。

全年综合收入在9.5左右，算上所有的福利以及公积金，属于正常水平。

整体来看，这份承德某县城县级单位的事业编工作，虽有管理八级的职级，但无实职副科领导职务，晋升面临瓶颈，薪资待遇在当地属于中等水平。

能够真实反映河北县域事业编管理岗的待遇现状，也体现出部分体制内人员 考公未果、晋升乏力的现实困境。但是对于正在求职的小伙伴来说，这些都是真正参加工作才要考虑的问题，我个人建议，不论什么岗位，先上去再说，即使是事业编，也是让自己先有个立足之地。