这是「体制内超车指南」的第 051 篇文章🚗· 本期超车路线：「职场心境」

你好呀，我是你的体制内自己人，七姐。

上周五的晚上和朋友电话闲聊，"七姐，"她轻声说道，"我就是想让大家觉得我是个热心能干的人，怎么反而落得个不靠谱的评价呢？"原来，为了维持自己热心能干的形象，她接下了几个帮同事的小任务，结果交出去的材料不尽如人意。

我仿佛看到了多年前的自己，那个也曾为了在职场中塑造完美形象而苦苦挣扎的自己。

记得毕业刚工作那会儿，我也曾像她一样，迫切地想要在同事心中留下好印象。当时有一位前辈，似乎无所不能，无论谁遇到难题，他总能轻松解决。我暗下决心，也要成为那样的人。于是，当同事找我帮忙时，我总是毫不犹豫地答应，哪怕那些事情已经超出了我的能力范围。有一次，同事请我帮忙整理一份复杂的统计报表，我明明对那个业务一窍不通，却还是硬着头皮接了下来。结果可想而知，不仅没能帮上忙，还耽误了对方的工作进度。那位同事虽然嘴上没说什么，但从此再也没有找过我帮忙。那一刻我才明白，职场中的信任就像一张白纸，一旦弄皱了，就很难再抚平。

进了体制内更是如此，我渐渐发现，在这个要相处几十年的地方，再精致的面具也抵不过岁月的打磨。如果你为了显示自己"有资源"，总是拍着胸脯说"这事包在我身上"。倘若十次有八次都办不成，时间一长，大家都觉得你说话不靠谱。

如果你从来不会说"不"，谁找你帮忙都一口答应，结果自己的工作总是完不成，反而影响了考核。还有种责任心爆棚的，生病不敢请假，家里有事不敢早走，生怕破坏了自己"敬业"的形象。最后累倒了，工作还是得有人接手。我不禁想，我们究竟是为了什么，要在职场中扮演这些让自己疲惫不堪的角色？

我慢慢悟出一个道理：那些发展得最好的人，往往不是最"能干"的，而是最"真实"的。答应的事一定做到，做不到的绝不轻易承诺。这样的"靠谱"，比什么都能干更让人信赖。也许你可以这样，每次答应帮忙前认真评估："这个我擅长，可以帮你"或者"这个我不太熟，怕耽误你事"。当然也建议你，遇到原则性问题不含糊："这个不符合规定，真的帮不了。"大家虽然偶尔会失望，但都会尊重你的原则性。同事的反应就像一面镜子，能让你看清什么才是经得起时间考验的职场形象。

如今的我，终于学会了放下那些不切实际的期待。当同事找我帮忙时，我会先认真评估自己的能力范围，能帮的尽力帮，帮不了的坦诚相告。写材料时，我不再追求一鸣惊人，而是先把基础打扎实，确保每个数据都准确，每句话都通顺。面对领导的期待，我不再许下无法兑现的承诺，而是脚踏实地，把每件小事做到位。说来也怪，当我不再刻意经营形象，反而收获了更多的认可和信任。或许这就是职场最朴素的真理：再完美的人设，也比不过一个真实的自己。

那天临挂电话时，我对我的小伙伴说："同事一场，大家最终记住的，不是你有多少能耐，而是你有多真实。"望着窗外，我想，或许明天，我们都能在职场中，活得更像自己一些。

职场如镜，你以真示人，人以诚回你。

你在职场中是否也曾为"人设"所困？ 最后是如何找到自己的？ 七姐备好了茶，在评论区等你来说说心里话。