中国足球职业联赛联合会于 12 月 3 日正式发布《中国足球职业联赛俱乐部财务约定指标的通知》，标志着中超联赛正式告别 "金元足球" 时代。新规明确规定，中超国内球员年薪限额为税前 500 万元，全队国内球员平均薪酬限额 300 万元，外籍球员年薪限额为税前 300 万欧元，全队外籍球员薪酬总额不超过 1000 万欧元。

这一政策的出台被视为中国足球回归理性的重要举措。在金元足球时代，中超俱乐部平均年亏损高达 4.4 亿元，球员薪资占运营成本比例达到 68%，不仅催生了严重的欠税问题，更导致多家俱乐部因资金困难而解散。新规通过设置明确的薪资上限，旨在遏制非理性的投入竞争，帮助俱乐部实现健康运营。

对于入籍球员，新规给予了俱乐部一定的自主选择权。各俱乐部可自行选择将入籍球员按照国内球员或外籍球员标准执行薪酬限额，但需在中足联备案。若选择按外籍球员标准执行，中超俱乐部外籍球员薪酬总额上限将增加 200 万欧元，中甲俱乐部增加 80 万欧元。

为确保新规得到有效执行，中足联同时公布了严厉的处罚措施。俱乐部总支出超额将面临 6-24 分的联赛积分扣除，球员薪酬超标将扣除 9 分，签订 "阴阳合同" 一经查出将直接处以降级处罚。这些措施彰显了监管层整治行业乱象的决心。

然而，新规也引发了不少争议。有观点认为，500 万元的顶薪标准虽然较之前有所下降，但仍高于日韩联赛水平，可能影响年轻球员留洋的积极性。同时，中小俱乐部仍面临较大的薪资压力，如何平衡竞技水平与财务健康成为新的课题。

中超薪资新规的实施，意味着中国足球正在寻求一条更加可持续的发展道路。在理性回归与争议并存的环境中，中国足球能否真正实现健康发展，仍需时间和实践来检验。