什么同事，能有这么大能量，让我因为他离职。

在职场，你只需要记住一个核心：出来上班是来赚钱的，我们只需要和同事维持必要的往来即可。

至于别人喜不喜欢你，或者你看谁不爽，这些都不重要。

因为同事又不能给你发工资，也不能决定你的升职加薪，退一万步讲，你们都是竞争关系，有利益上的竞争就一定存在矛盾。彼此会不喜欢这也实属正常现象。

但是千万不要因为这些小事而变得情绪化，从而影响了自己的主线任务。

我们在工作中应该聚焦于自己的核心业务，提升业务熟练程度，提升个人综合能力，跟领导处好关系，争取可以谋求更多的利益。

如果不喜欢一个同事，甚至因为他不想上班，萌发了想要离职的冲动。这是大可不必的。

因为你和同事都是出来工作赚钱的，本质上是同一类群体，除去性格原因，以及各自岗位的立场不同，又会有什么过不去的坎呢？

只要你想通了，为啥要因为人际关系这方面的因素而放弃一份工作呢？这样的结果还是有点夸张的。

如果觉得同事实在是影响你工作，不想跟他有任何交集，你完全可以跟领导提出这个问题，以后尽量不安排跟同事有交集的工作给你。

这样既可以让你们少接触，同时也不影响部门工作的正常进行，领导肯定也是赞成的。

当然如果想彻底解决问题，那就可以从根本上消除矛盾，先理清你不喜欢同事的点到底在哪里，看看是否可以有机会沟通解决。

毕竟大家在一个公司上班，经常抬头不见低头见，如果矛盾一直存在，这会让人很膈应。为了自己的工作氛围能愉快一些，彻底解决问题也不失为一个好办法。

最后就是如果你实在是过不去心里这道坎，谁劝也没用的那种，在公司一刻都干不下去的那种情况，那么离职也是一种解脱。

但是这个问题并不是解决了，而是以你的逃避暂时告一段落罢了。你想想如果你换了一个工作环境，又出现了你不喜欢的人，那么你将如何解决呢？

难道又要再换一份工作吗？我想这一定不是最好的办法。我们应寻求更加合理有效的应对措施，逃避永远不是解决问题的办法。

我们还是应该先调整心态，弱化同事行为在我们工作中带来的影响，我们没有必要太过关注同事的一举一动，只要将精力都用在自己身上即可。

同时可以寻求机会彻底解决问题。不要因为一些误会或者矛盾影响了自己的平淡上班生活。

上班本来就很累了，所以还是别搞这些情绪化的东西了，随他去吧。