公司经营困难，贷款逾期还不上，辞退员工后被索赔，老板满是委屈：都快破产了，哪有钱赔员工？不赔行不行？答案很明确：该赔！必须赔！ 哪怕资不抵债，员工赔偿也有优先受偿权，法律早已划定清晰边界。结合3起真实可追溯判例，一文讲透公司没钱时，赔偿该不该给、该怎么给。

一、判例还原：3起典型案例，没钱不是免责理由

判例1 公司资不抵债，员工赔偿优先受偿【(2022)苏0509执破23号】

案情细节：苏州某制造公司深陷债务危机，拖欠银行贷款数千万，还拖欠97名员工工资、违法解除赔偿金合计598万元。员工申请强制执行后，发现公司资产已抵押给银行，老板称“贷款都还不起，无力支付员工赔偿”。

关键争议：公司资不抵债，员工赔偿和银行抵押债权谁先受偿？

裁判结果：法院启动“执破融合”，将案件导入预重整程序，协调第三方先行垫付全部员工赔偿，后续重整投资人出资清偿债务时，员工债权优先于银行抵押债权受偿，97名员工全额拿到赔偿款。

判例2 公司无力一次性赔偿，法院判分期支付【(2021)粤1972执12XXX号】

案情细节：东莞某公司员工上班猝死被认定工伤，仲裁裁决公司赔偿79万余元，公司因经营困难、资金周转不开，无力一次性支付，老板提出“贷款都还不上，实在赔不起”，员工申请强制执行。

关键争议：公司无力一次性赔付，能否免除赔偿责任？

裁判结果：法院查实公司仍有盈利能力，采取“活查封”设备（不影响生产），促成双方达成和解，判决公司分12期支付赔偿款，最终员工按期全额拿到赔偿，公司也得以正常经营。

判例3 一人公司没钱赔，股东连带清偿【(2023)浙0483执XX号】

案情细节：桐乡某一人独资公司经营不善，辞退47名员工后拖欠经济补偿金、工资合计300余万元，公司账户没钱、无资产可执行，老板以“公司负债累累，贷款都还不上”为由拒不赔偿。

关键争议：公司无财产，员工赔偿找谁要？

裁判结果：法院认定一人公司股东无法证明公司财产独立于个人财产，判决股东承担连带清偿责任，查封股东房产后，双方达成和解，股东支付全部赔偿款。

二、法律拆解：2个核心结论，老板别再误解

1. 核心结论一：经营困难≠不用赔，这是法定责任，躲不掉！

依据《劳动合同法》《企业破产法》，员工赔偿（工资、经济补偿金、赔偿金）是法定优先债权，不受公司经营状况影响，哪怕公司濒临破产，也必须优先支付。

✅ 必须赔的情形（哪怕没钱）：

违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；

拖欠的工资、加班费、社保；

合法解除后的经济补偿金（N/N+1）；

❌ 老板常见误区（不成立）：

“贷款都还不上，没钱赔员工”——贷款属于普通债权，优先级低于员工赔偿；

“公司快倒闭了，赔偿能免则免”——赔偿是法定义务，免除无效，员工可维权到底；

“我是老板，公司没钱我个人不用管”——一人公司、股东出资不实等情况，股东要连带担责。

2. 核心结论二：公司没钱，这4种合法赔付方式，不用一次性掏空家底

很多老板不是不想赔，是真拿不出钱，法律也兼顾企业生存，这4种方式都合法：

① 分期支付：和员工协商分月/分季度支付，签订书面协议，法院也会支持（如判例2），前提是公司有持续盈利能力；

② 资产抵扣：用公司闲置设备、产品等资产，按市场价抵扣赔偿款，需员工同意；

③ 破产/重整清偿：进入破产程序的，员工赔偿优先从资产处置款中支付；有挽救价值的，可走重整，由投资人垫付员工赔偿（如判例1）；

④ 股东兜底：一人公司股东、未实缴出资的股东，需个人连带赔付，补足赔偿款（如判例3）。

补充：员工赔偿的优先清偿顺序（关键！）

当公司资产不足以清偿所有债务时，顺序是：

员工工资/赔偿/社保 → 税款 → 抵押债权（银行贷款）→ 普通债权（供应商欠款等）

简单说：哪怕卖了公司资产，也要先把员工的钱结清，再还银行贷款！

三、实操指南：老板/员工各按步骤来，不踩坑

老板视角：公司没钱，这样处理赔偿最合规（3步走）

先认责：明确是否该赔、赔多少，别逃避，逃避会被列入失信、限高，还可能追加股东责任；

谈方案：主动和员工协商，优先选分期支付，写清每期金额、支付时间，签字盖章留凭证，避免后续纠纷；

补漏洞：一人公司要做好财务隔离，股东要足额出资，避免被连带追责；有挽救空间的，可咨询法院走预重整，保住公司还能结清赔偿。

员工视角：公司说没钱不赔，这样维权（4步走）

固定证据：保存劳动合同、辞退通知书、工资流水、考勤记录，证明劳动关系和赔偿依据；

先仲裁：1年内申请劳动仲裁，诉求明确“支付赔偿金/工资”，仲裁不收费，胜率极高；

强执行：仲裁胜诉后公司不赔，申请强制执行，法院会查公司资产、股东财产，必要时查封设备、房产；

追股东：若公司是一人公司、股东没实缴出资，申请追加股东为被执行人，让股东个人赔钱（如判例3）。

四、常见疑问解答

❓ 公司真的一无所有，破产清算后资产不够赔员工，怎么办？

答：若公司无任何资产、股东也无连带清偿责任，会终结执行，但只要后续发现公司有财产（如回款），仍可恢复执行，赔偿不会过期。

❓ 老板和我协商分期赔，我怕他中途反悔，怎么保障？

答：让老板找担保人，或在分期协议里约定违约金，也可让法院出具调解书，到期不赔可直接申请强制执行。

❓ 公司经营困难，能和员工协商降低赔偿金额吗？

答：可以！只要员工自愿同意，签订书面协议，约定赔偿金额（如按70%支付），合法有效，既能减轻公司压力，也能快速了结纠纷。

总结：公司经营困难、贷款还不上，不是不赔员工的理由，员工赔偿是法定优先债，必须给！老板不用慌，分期支付、股东兜底等方式都能合规解决；员工也不用怕，哪怕公司没钱，也能通过仲裁、执行、追股东等路径拿到赔偿。法律既要保护打工人的血汗钱，也给了企业生存的缓冲空间，核心是不逃避、走合法途径。