本文主要是讲一下现代商业的逻辑。

我感觉很多人虽然活在现代，但是其思维不在现代。我不是非要讲道理，而只是想善意提醒你，吃好老板的饭，砸好老板的锅只会让你加速失业。

在俞敏洪的两封全员信里，我都没有看到任何现代商业逻辑上的硬伤。一个不懂现代商业逻辑的人骂骂俞敏洪也就算了，如果是新东方的员工，或者其他在大厂工作的人也要来一起骂俞敏洪，那一定是不懂现代商业的逻辑。

在俞敏洪的第二封全员信里，俞敏洪说：“如果你在新东方工作，并且没有放弃这份工作，我觉得你就有责任维护新东方的发展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过内部渠道解决，也欢迎大家随时给我邮箱写信。”

单就这段话分析一下，为什么俞敏洪说的是对的？其实全篇内容都没有问题，这里篇幅所限，只就此段分析。

为什么在新东方工作的人有责任维护新东方的发展和形象？

在新东方工作，本质上是劳动关系。员工为新东方工作，付出时间、知识和能力，新东方提供薪水、假期和福利等。

那么为什么在新东方工作，就应该有责任维护新东方的发展和形象？原因在于是谁在为你提供工作，是谁在给你发薪水，是谁在提供假期和福利等？是新东方。

假设新东方的发展前途出现问题，又或者形象受损，那么作为新东方的员工如何拿到更高的薪水，或者继续拿薪水？薪水是这样的逻辑，假期和福利也是同样的逻辑。

如果新东方的形象受损，那么在新东方工作的荣誉感在哪里？在新东方工作，不是为了使它发展得更好，而是为了毁掉它？

那么假设新东方的发展果真有了问题，新东方是不是要裁员，是不是无法再扩展业务？此时作为新东方的员工是不是要被解雇？

这样一来，本来有一份高薪的工作，结果因为员工不去维护新东方的发展和形象，让新东方无法更好地发展，那么这份工作就会失去。

而一个人如果是新东方的员工，相当于在端俞敏洪的碗，吃俞敏洪的饭，结果要砸俞敏洪的锅。

俞敏洪的碗就是新东方、东方甄选和新东方文旅，俞敏洪的饭相当于在新东方、东方甄选和新东方文旅工作，而要砸俞敏洪的锅相当于在网络上骂俞敏洪以及连带着骂新东方、东方甄选和新东方文旅。

想想看这是不是很荒唐的一件事？还有人认为这是一件正确的事？

其实不仅新东方的员工不应该骂俞敏洪，即使是外人也不应该骂俞敏洪。或许俞敏洪的其他言论有问题，但是他在商业经营上是没有问题的。

诸如前期转型，由K12学科教培转到留学服务、直播带货以及文旅服务等基本上是成功的。

考虑到前期专注学科教培的风险，如今的新东方其实是在多元化发展，不把鸡蛋放在同一个篮子里，总体方向基本上符合现代商业逻辑的。

一个不仅发展良好，而且对员工也不错，同时对客户也非常友好的现代企业，不应该被骂，而应该被称赞。

相反，真正应该被骂的是那些发展前途受限、对员工抠门同时欺骗、迁怒或者经常指责客户的公司。

骂一个发展良好的现代企业，相当于让现代企业发展受阻。这是典型的吃好老板的饭，砸好老板的锅。

我敢肯定，如果像新东方、东方甄选和新东方文旅这样本身发展前景良好，对员工友好同时对客户也很友好的公司都要被无缘无故地骂，都要受到无端的指责，那么只会有一个可怕的结果，就是越来越多人将失业，越来越多人将贫穷下去。

越是像新东方、东方甄选和新东方文旅的公司，越有可能改变普通人的命运。

正如俞敏洪自己说的，“我要尽量保证的，是有才能的人的上升通道，确保你的努力和贡献被看到，被承认，并通过公司的发展，为你提供更大的舞台。新东方是一个自由来去的地方，因为我是创业出身，所以对于员工出去创业一直持鼓励态度，新东方也很少有竞业禁止协议，我不希望以限制人身自由的方式来限制大家的发展。”

实际上我们确实看到从新东方出来的人有成有败，但新东方鼓励员工出去创业，就算不出来创业也为员工提供更大的舞台，这样的公司应该大力称赞才是。

只有鼓励新东方，赞扬新东方，为新东方的未来发展有一分热发一分光，那么像新东方这样对员工对客户对社会友好的公司会越来越多，那么所有人的就业选择和机会也会越来越多。

不应该骂的公司使劲地骂，应该骂的公司网络上一点儿风浪也没有。如此下去，受苦的只能是我们普通人。

我希望大家看到网络上以后再有此类骂好公司的事情，主动站出来为新东方说好话。我相信善良会带来更多的善意。

就像那些咖啡店买一杯贴在墙上的咖啡，不是为了将来自己喝，而是为了给那些需要帮助的人一点体面，一点善意，让这样的体面和善良不断传递下去。

而绝不是把好饭碗都砸了，那么等待我们的会是什么，你猜中了开头，你也已经猜到了结局。

（木田之光写于2025年11月24日）