如人饮水，冷暖自知。

这句话用在职场中离职的这件事上，简直再恰当不过。

不可否认，人类是一种复杂的感情动物，我们总是想更多的满足自己的利益，而这一过程中难免无法兼顾到所有人的感受。

所以有很多时候，我们都可以感受到来自别人的“人走茶凉”，当然我们有时候也会是断舍离的主角。

离职是一个沉重的话题，它意味着不管你曾经在老东家做出了多么耀眼的成绩，有多么好的领导同事关系，甚至是有多高的职位，在你办完离职手续走出公司大门的那一刻，这一切都烟消云散了。

与此同时，你和老东家、前同事的所有利益关联也全都被切断了。此时的你，说白了对于前同事已经没有了任何可以利益交换的价值，所以不要怪别人对你态度冷漠，这都是人之常情。

工作了几年后，我也经历了好几次离职，从这些经历中，我总结出如下哲理：

1.对于前同事的态度

不要奢望离职后还能跟前领导、同事保持什么样的联系，就算短时间内大家还一片和谐，随着时间的推移，大家终会相忘于江湖。

因为没有了利用价值，对于彼此双方都是一样的。所以大家都很默契的不再联系。

曾经有一次我提出离职的时候，我的前领导还各种挽留，还说什么以后有机会依然可以一起合作，可是过了一段时间，我清理微信的时候发现和前领导已经不是好友关系了。

面对这种事，我们都应该平静一些，因为这就是最正常的结果，也是对双方最好的结果。

所以在提出离职那一刻，以前的同事关系就不要再报什么奢望了，这不重要，也不会再维持下去了。

2.辞职后的退路问题要提前准备好

辞职后其实对于普通人来说都是一样的，大部分人都是从头开始，找一份新工作重新开始干。

但是这个过程是存在风险的。你的新工作如果不那么合适，或者是持续一段时间内没有找到新的工作，那么此时你的处境就有点危险了。

现在的人，谁还没有点压力呢，工作就是为了赚钱减轻这些压力的有效方法，所以你要尽可能降低辞职后体会到焦灼的这种可能性，一定要提前布局。

辞职后短时间内一是收入不那么稳定了，同时投入到工作中的精力也会更多，二是万一短时间内没有工作，那将面临没有收入的风险。

这些情况都很容易让自己陷入焦虑，同时引起家人的不满和抱怨，到时候内忧外患加在一起，想想这会是什么处境吧。

所以我还是建议需要提前考虑到辞职后所有的可能性，提前多做一些准备，毕竟“备足粮食，心才不慌”。

辞职后如果真的面临困难，此时你能指望的人其实真的不多，前公司、同事这些你基本就不要想了，想回去也得看人家还愿意接受你不。家人是你最坚实的后盾，但是这也分人不是吗？

所以说，人无远虑，必有近忧啊。准备好了再离职，离职了就及时断舍离，加油吧。