越是这个时候我觉得越是要稳住，除非你真的不想干了同时有更好的去处。

虽然领导发话了，公司的大方向是对能力不行的员工进行工作上的调整，但是他并没有点名道姓，所以最好先不要对号入座。

你认为自己能力不行，但是这件事我觉得并没有官方说法。你并不清楚领导或是公司的想法。在这样的前提下，千万不要有什么压力，有具体结果出来了再说。

我们上班当然要为自己争取利益的最大化。一般公司的裁员计划都会针对员工有一些赔偿，否则这种单方面解除劳动合同的行为并不符合劳动法的规定。

要知道有很多人就盼着裁员的机会落在自己身上呢，因为这笔赔偿其实也很可观，你在公司的工作年限越长，那么这笔钱也会越多。对于打工人来说，相当于少干好几个月了。

就算你觉得自己能力不行，这次裁员大概率有你，但是你要知道此时你主动去提离职那就是你自己不想干了，跟公司此次的裁员计划没有任何关系，所以赔偿也是一分都不会有。

但是只要你再熬一熬，等到领导找你谈话，通知你被裁员的时候，那你就可以谈一谈条件，毕竟裁员这笔钱拿到就是赚到，不耽误你重新找工作。

所以你现在就应该装作没听到领导的话，就装作裁员的事跟你一点关系都没有，但是却不能闲着，要开始为接下来的工作做一些准备了。

如果裁员名单里有你，你拿到赔偿后就要开始找新工作了，何不如现在就开始准备起来，看看自己的工作能力是否还有什么短板，最近可以突击学习学习。

“骑驴找马”就非常适合你目前的情况，反正领导没有通知你之前，你就该干嘛干嘛，完成本职工作之余，可以多学习学习提升自己的能力。

到时候真的被裁掉了，你可能已经找到新的去处了，这样心里也不慌。就算公司没有裁你，那么你经过一段时间的突击，也补齐了短板，完全可以去找更合适的工作。

这才是对自己利益最大化的选择，所以我的建议就是先不用想这么多，默默朝着自己的目标而努力，以不变应万变，做好充足的准备，把一切可能发生的结果都考虑在内，裁员这件事要合理看待，它也不是一定就是坏事。