欲加之罪何患无辞，某些用人单位的嘴脸是真难看！

这么女子就在工位上吃了个外卖、趴着眯了一会儿，两天内竟被公司连发四份警告，最后直接扣上“严重违纪”的帽子开除了？

想不到是，公司还装监控、派人专门盯着这名员工，这哪里是办公场所，这简直就是“职场集中营”啊！

事情其实挺简单，程序员小陈因为原项目撤了，被公司安排到新办公点“待岗”，主要任务就是培训、写心得。

结果在这期间，公司用监控倒查她的行为，说她上班睡觉、擅离岗位、吃外卖、用个人电脑……愣是把这些零散小事拼成两次“书面警告”，然后以“严重违纪”为由把她开了。

要我说，这家公司的操作简直离谱到极点！

第一，监控不是这么用的。装摄像头是为了安全，不是拿来当“电子工头”，把员工每个打哈欠、吃口饭的动作都盯成罪证。

第二，管理毫无人性化可言。谁上班不会累？谁中午不吃饭？偶尔起身走走、接个工作电话再正常不过，这都能被算成“擅离岗位”？

更讽刺的是，法院看了监控发现，其他员工也在工位休息，公司却只盯着小陈一个人“选择性执法”。

这分明就是“恶意凑违纪”！公司一看项目撤了，不想留人了，就开始翻旧账、抠细节，把小问题攒成“严重违纪”，逼员工走还不想给赔偿。

这种手段不仅冷血，还蠢——虽然劳动仲裁女子输了，好在最后法院一眼看穿，直接判公司违法解除劳动合同，赔了女子11万多！

说到底，这种“监控+找茬”式的管理，是一些企业极其畸形的控制欲，他们把员工当机器，要求时刻“满电量运转”，却忽略了人需要休息、需要吃饭、偶尔需要喘口气的基本需求。

真当打工人都得是钢铁侠？还好法律是清醒的，裁判结果狠狠打了这种“职场PUA”一耳光——靠挑刺儿逼人走，终究得付出代价。

这件事也给所有打工人提个醒：如果你的公司开始用监控抓你“吃饭睡觉”的小辫子，别怕，这很可能是在为非法裁员铺路。

记得保留证据，该仲裁仲裁，该起诉起诉——毕竟，职场可以讲纪律，但不能不讲道理、更不能不讲法律。