作为一个在求职市场摸爬滚打多年的职场人，我算是把“为什么大家更愿意去外企”这事儿看明白了！

你敢信吗？广西有家企业直接挂横幅“进入厂区请自觉放弃一切自由”，要不是看IP，我还以为是缅北呢！再看看北方某地的反诈宣传，把“月入过万、朝九晚五、双休”这些说成是诈骗手段，可这些在外企那叫劳动法啊！是私企的上限，却是外企的下限！

我有个HR朋友进了外企后直接躺平，因为啥劝退损招、谈薪技巧、画饼招人全都用不上了，按劳动法来就行！不用追问员工请假理由，更不用管人家休息时间回不回工作消息。就因为外企这“参照系”，把咱们职场生态的扭曲照得明明白白。

还记得我刚进外企请年假时，编了一堆理由，外国老板却打断我：“你请假直接申请就好，这是你的权利。”那一刻，我那久违的“羞耻感”直接没了——咱打工人啥时候开始，连本该属于自己的权利都得靠乞求了？

还有个在中石油非洲项目的朋友跟我聊，甲方法国老头见他连续干了28天，当场发飙让他停工，理由是人在封闭环境工作超27天精神会出问题。外企把人当“资产”维护，可咱们有些老板却把人当“耗材”，用废了就换，还觉得“你不干有的是人干”。

更绝的是，有人晚上十点登了下工作软件，外企老板立马关心：“是不是工作量太大了？”咱这儿天天被灌输“公司是家”，人家却明明白白告诉你“公司不是家”。

说到裁员，奔驰“天价裁员”最高赔413万，花旗N+6、微软中国N+8、佳能苏州甚至N+12，评论区全是羡慕，这哪是失业，分明是“接裁神”！再看国内某些车企，裁员时断缴社保、全员禁言，甚至让员工“自费上班”，这差距…

有人说外企是做慈善？才不是！他们只是用冰冷的商业逻辑处理裁员，可在咱们打工人眼里，这“无情”操作却满是人性温度。当某巨头给员工普涨200元工资都能上热搜被感恩时，咱打工人的期待值已经低到尘埃里了。

说到底，外企至少是“资本主义”，讲契约和效率；国内不少私企却像“封建主义”，搞压榨和人身依附。一个把你当“生产资料”讲契约，一个把自己当“皇帝”把你当“奴才”。

咱不是崇洋媚外，只是希望在自己的国家能活得像个人！羡慕外企的“请假不用找理由”“下班能失联”“先做自己再做员工”，羡慕的是《觉醒年代》就呐喊的八小时工作制，是劳动法里明明白白的尊严。

什么时候咱们的企业也能坦然对员工说“这是你的权利”，那才是真的强大啊！