宿迁学院党委书记徐德落马半个月后，学院官网更新信息显示，此前担任南京工业职业技术大学副校长的霍雄飞已调任宿迁学院党委书记。

这一人事变动犹如一场及时雨，为正处于紧张状态的宿迁学院带来了新的希望。

作为一所地方高校，宿迁学院的发展与地方紧密相连，前任书记的落马不仅影响了学院的声誉，也在一定程度上影响了师生的士气。在这样的一种背景下，学校急需一位强有力的领导者来引领学院走出阴影，重拾发展信心。

宿迁学院新任书记霍雄飞是一位70后，他长期深耕职业教育领域，此次空降宿迁学院，被广泛视为一次“救火式”任命，肩负着稳定局面、重塑信心、引领转型的重任。

霍雄飞的职业生涯几乎全部扎根于南京工业职业技术大学（原南京工业职业技术学院）。

自2011年起担任副校长以来，他在该校副职岗位上工作超过十年，亲历并参与了学校从中职院校升格为高职、再成功更名为“大学”的关键跃升过程，积累了丰富的高校治理与改革经验。

更值得注意的是，霍雄飞曾有宝贵的跨区域挂职经历。他先后赴青海省挂职，担任青海省教育厅副厅长，并兼任筹建中的青海职业技术大学校长。这段经历不仅拓宽了他的教育视野，也锤炼了其在复杂环境下推动制度建设与组织协调的能力。

尽管此次履新，是霍雄飞首次担任本科高校党委“一把手”，但其深厚的行政管理背景、对高等教育规律的理解，以及在重大改革中的实战经验，使其成为当前宿迁学院最需要的“稳舵者”。

宿迁学院两任书记最大的不同是，徐德长期在宿迁本地工作，而霍雄飞是一位外来户。这一安排释放出明确信号：面对前任落马带来的信任危机与治理真空，上级希望引入一位立场超脱、经验丰富、作风稳健的“外脑”，以快速止血、重建秩序，并推动深层次整改。

对比其他高校类似情况，宿迁学院此次人事调整堪称“神速”。以徐州医科大学为例，其校长郑俊年于2025年8月落马后，至今近半年仍未任命新校长。

而宿迁学院在书记岗位出缺仅15天后即完成补位，充分体现了上级对这所地方高校领导班子建设的高度重视与果断决策。

当然，书记与校长的选拔逻辑本就不同。党委书记侧重政治素养与管理能力，来源渠道多元；而像徐州医科大学这类专业性强、科研任务重的医学高校，校长人选需兼具学术影响力、学科领导力和管理经验，遴选周期自然更长。

但正因如此，宿迁学院能如此迅速完成书记任命，更显其紧迫性与特殊性。霍雄飞书记的到任，为宿迁学院带来了新的机遇。

他丰富的管理经验和跨区域领导经历，将为学院的发展注入新的活力。在霍雄飞的带领下，宿迁学院有望迅速走出前任落马带来的阴影，重拾发展信心，实现新的跨越。