在职场中，坚持原则、踏实做事难免得罪人，而迎合他人、圆滑处事又违背本心，那么到底该如何抉择呢？

其实两千多年前的晏子早已用亲身经历给我们标出来一种答案，他两度治理东阿，境遇却截然不同。

晏子作为三朝元老，被齐景公派往东阿治理。他秉持原则，开辟交通、修筑道路，严防盗贼；奖励勤俭孝悌，处罚偷奸耍滑；办案公正无私，不迎合权贵，对君王身边人不合理的要求也坚决拒绝。然而三年过去，晏子的名声一落千丈，满朝上下都是对他的负面评价。齐景公大怒，欲罢免其职位，晏子恳请再给三年机会，承诺必定名满全国。

接下来的三年，晏子彻底改变治理方式：不搞建设、不抓盗贼，断案听从权贵之意；对君王身边人的要求照单全收，甚至接受贿赂，对朝中显贵极尽阿谀奉承。结果，朝野上下纷纷称赞晏子，他的名声变得极好。齐景公大喜，准备重赏晏子，却被他拒绝。

前三年坚持原则，得罪了暴民、懒人和权贵，也触怒了君王身边的亲信，所以名声尽毁，但百姓安居乐业；后三年放弃原则迎合他人，虽收获赞誉，却导致百姓饥寒交迫。

齐景公恍然大悟，终于认清晏子的贤能，将国政托付于他，三年后齐国大兴。

原则是底线，迎合换不来长久认可，关键在于选对方向、懂得沟通、坚持本心。

做事要明确对事不对人的原则。职场里许多人因怕得罪人而回避问题、迎合他人，最终导致工作流于表面、问题积压。真正有价值的工作，必然需要坚守底线——就像改革中难免触动既有利益，只要方向正确、出于公心，暂时的得罪人终将被理解。

另外，沟通智慧也需要有。晏子在齐景公大怒时不做辩解，避免激化矛盾，等到获得信任、时机成熟时再坦诚实情。面对领导误解或他人质疑，急于辩解往往适得其反。不如先接纳情绪、保留立场，待对方冷静后再清晰陈述事实，用结果证明自己，这才是高效的沟通方式。

再者，平衡短期评价与长期价值。晏子前三年的坚守虽未获得即时认可，却为东阿奠定了良好基础；后三年的迎合虽换来短期赞誉，却损害了长远利益。现实生活中不少人陷入短期绩效陷阱，为了迎合他人、获得即时好评而放弃长期规划。但真正的职场价值，终究要靠实实在在的成效说话，就像晏子用前后六年的对比，最终证明了坚持原则的意义。

而齐景公最初仅凭片面之词评判晏子，险些错失贤才，这启示职场管理者：评价员工不能只听单一声音，要兼顾业绩、口碑、长远影响等多个维度，避免因信息偏差误判员工价值。

回到最初，职场做事的平衡，在于坚守原则不固执，懂得沟通不迎合。

踏实做事难免得罪人，但只要方向正确、出于公心，终会获得认可；而一味迎合他人、放弃底线，虽能换来暂时的和睦，却会失去长远发展的根基。

曾在大小公司都待过15年，用职场的角度解读不一样的上下五千年；

从春秋到明清，远的不说近的不能说；

三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；

百年未有之变局说的是生产力，全球激荡，职场不好混；

那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；

所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！

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