很多人觉得上班就是给公司干、给老板干，那你就大错特错了！有位教授就说过，未来职场人换5 - 6次工作是常态，公司都未必能一直存在，反而是“超级个体”和小型团队联盟会越来越多。所以啊，咱不是给公司打工，是在为自己的简历、为自己的职业规划打工！

那怎么利用公司资源积累自己呢？这里就得提一个关键概念——社会资本。它可不是让你薅公司羊毛，而是从三个维度悄悄攒下自己的“职场家底”。

第一招：玩转“结构资本”，跨部门协同是关键

你以为在公司里是岗位决定价值？错！是你在组织结构里的位置决定价值。我当年在新东方，当俞老师的助理可比当战略总监有价值多了，因为能参与决策会议，学习大佬们怎么拍板。

要是咱没那么好的机会咋办？那就主动搞跨部门协同！比如销售做预算，得跟市场、人力、财务打交道，这个过程中你能摸清各部门的运作规则、权力结构和决策流程。别觉得跑部门麻烦，能把跨部门协同搞成一两次，你在公司的“结构资本”就立住了，以后领导有跨部门项目，第一个想到的就是你！

第二招：积累“关系资本”，人脉信任是底气

职场里，人和人之间的信任太重要了。同样一件事，你去推进可能顺风顺水，别人去就推不动，这就是关系资本在起作用。

咱不用刻意去搞“人脉”，但要在日常工作中建立信任。比如帮同事一个小忙，真诚地和不同部门的人交流。等你积累了足够的关系资本，不管是内部晋升还是未来跳槽，都有人愿意给你搭把手、开绿灯。

第三招：升级“认知资本”，行业术语是通行证

啥是认知资本？就是你得懂行业的专有名词和沟通体系。比如做销售的，得知道“ROI（投资回报率）”“NPS（净推荐值）”；做人力的，得懂“HC（招聘人数）”。

这些术语不是装逼，是让你能和不同部门、甚至不同公司的人顺畅沟通。咱可以通过跨部门协作、主动学习，把这些知识装进脑子里，这都是你未来跳槽、搞副业的“硬通货”。

总结一下，打工人别再纠结于眼前的工资和委屈，要盯着自己的“社会资本”——结构资本（搞懂组织和跨部门）、关系资本（建立信任人脉）、认知资本（掌握行业语言）。把这三样攒够了，你就不是给公司打工的工具人，而是拥有自己“职场资产”的超级个体！

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