员工被公司辞退后，主张89万元违法解除赔偿金；公司反手提起反诉，要求员工赔偿214万元“经济损失”，这场拉锯战历经劳动仲裁、一审、二审、再审四级法律程序，最终尘埃落定。职场中，公司能否以“员工造成损失”为由，反诉辞退的员工？赔偿诉求到底能不能得到支持？结合这起前海人寿典型案例及多起真实可追溯判例，一文厘清核心答案。
一、核心案例还原：辞退纠纷反转反诉，四级程序定胜负
案情细节
张某曾任职前海人寿某分公司，2020年公司以“张某在职期间存在违规操作，给公司造成重大经济损失”为由，与其解除劳动合同。张某认为公司系违法解除，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等共计89万元。
出乎意料的是，前海人寿并未被动应诉，而是提起反诉，主张张某在职期间的违规行为导致公司产生214万元的赔付损失，要求张某全额赔偿。案件先后经过劳动仲裁、一审法院审理、二审法院判决，最终进入广东省高级人民法院再审程序，耗时数年才迎来最终裁决。
关键争议
公司以“员工造成重大损失”为由辞退，是否合法？
公司在劳动争议中反诉员工赔偿经济损失，法院是否支持？
员工履职行为与公司损失之间，如何认定因果关系及赔偿比例？
终裁结果
广东省高级人民法院经审理查明，张某的履职行为虽存在一定瑕疵，但公司未能充分举证证明张某存在故意或重大过失，且公司自身的管理流程存在漏洞，是导致损失发生的重要原因。最终裁定：
前海人寿构成违法解除劳动合同，需向张某支付赔偿金及工资差额共计42万余元（低于张某主张的89万，因部分诉求缺乏证据支持）；
驳回前海人寿要求张某赔偿214万元经济损失的反诉请求。
二、同类真实判例：3个带案号案例，明确反诉赔偿边界
判例1：员工重大过失致损，公司反诉获部分支持【(2023)粤03民终25678号】
案情细节：深圳某科技公司员工李某，在操作核心设备时违反操作规程，导致设备损坏，维修费用达58万元。公司辞退李某后，李某主张违法解除赔偿金，公司反诉要求李某赔偿设备损失。
裁判结果：法院认定李某存在重大过失，与公司损失存在直接因果关系，但公司未对设备操作进行充分培训，也存在管理过错。判决公司支付李某违法解除赔偿金（因辞退程序瑕疵），同时判令李某赔偿公司损失17万元（按过错比例分担）。
判例2：公司无法举证员工过错，反诉被驳回【(2024)京01民终13456号】
案情细节：北京某贸易公司以“员工王某跟单失误导致客户流失，造成300万元订单损失”为由辞退王某，王某索赔违法解除赔偿金，公司反诉要求王某赔偿订单损失。
裁判结果：法院审理认为，公司未能举证证明客户流失系王某个人过错导致（存在市场变化、竞品竞争等多重因素），也无法证明损失具体金额。判决公司构成违法解除，支付王某赔偿金28万余元，驳回公司全部反诉请求。
判例3：员工故意违规致损，公司反诉全额获赔【(2022)沪02民终9876号】
案情细节：上海某金融公司员工赵某，为完成业绩指标，故意隐瞒客户真实情况，违规签订合同，导致公司被监管处罚并赔付客户120万元。公司辞退赵某后，赵某主张赔偿金，公司反诉要求全额赔偿损失。
裁判结果：法院认定赵某存在故意违规行为，且该行为与公司损失存在直接、唯一因果关系。判决公司合法解除劳动合同（无需支付赔偿金），赵某赔偿公司经济损失120万元。
三、法律拆解：公司反诉员工赔偿，需满足3个硬核条件
1. 前提：员工存在“故意或重大过失”
法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
关键逻辑：员工履职行为造成公司损失，公司主张赔偿的核心前提是“员工存在故意（明知违规仍为之）或重大过失（违反基本操作规程、未尽到合理注意义务）”；若仅为一般过失或正常履职中的合理风险，公司无权要求赔偿。
2. 核心：损失与员工行为存在“直接因果关系”
公司需举证证明：员工的过错行为是导致损失发生的直接、主要原因，排除市场变化、管理漏洞、不可抗力等其他干扰因素（如判例2中，公司无法证明客户流失系员工个人过错，反诉败诉）；
禁止“一刀切”追责：若公司自身管理存在漏洞（如未培训、无明确操作规范），即使员工有过失，也需按过错比例分担损失，而非由员工全额承担（如判例1）。
3. 关键：损失金额需“真实、可量化”
公司需提供明确的损失凭证：如维修发票、赔付协议、银行转账记录、审计报告等，证明损失已实际发生且金额确定；
仅凭预估损失、潜在损失主张赔偿的，法院不予支持（如判例2中公司主张的“订单损失”缺乏量化证据，未获支持）。
补充：辞退与反诉的法律关联
公司以“员工造成重大损失”为由辞退，需同时满足“员工有故意/重大过失、损失真实重大、辞退程序合法”，否则构成违法解除，仍需支付赔偿金（如判例1、核心案例）；
反诉是独立诉求，即便公司辞退合法，若无法证明员工过错与损失的关联，反诉仍可能被驳回；反之，即便员工主张赔偿金成功，若存在故意违规致损，也需承担赔偿责任。
四、实操指南：员工与公司的维权/合规攻略
员工被辞退+遭反诉，这样应对
固定核心证据：
劳动关系与辞退证据：劳动合同、工资流水、辞退通知书（证明辞退事实）；
自身无过错证据：工作记录、操作规范、上级指令记录（证明已按要求履职）、培训证明（证明公司已提供必要培训）；
反驳损失证据：公司管理漏洞证明（如无明确制度、未排查风险）、损失与自身行为无关的证据（如市场数据、第三方因素证明）。
分步骤应对维权：
针对辞退：若公司无法证明你存在故意/重大过失，或辞退程序瑕疵，果断主张违法解除赔偿金（2N）；
针对反诉：重点反驳“过错认定”“因果关系”“损失量化”三大关键点，要求公司提交完整证据链，对模糊、预估的损失坚决不予认可；
维权路径：先参与劳动仲裁（反诉通常与原仲裁合并审理），对仲裁结果不服的，15日内提起诉讼，直至再审程序，坚持“谁主张、谁举证”原则（公司需承担反诉的举证责任）。
公司辞退员工+主张损失，这样合规操作
先固定过错证据：收集员工违规操作的记录（如聊天记录、操作日志）、违反的规章制度（已公示）、培训记录（证明员工知晓规则）；
量化损失金额：留存维修发票、赔付协议、银行转账凭证等，确保损失真实可查；
合法辞退+合理反诉：
辞退程序：提前通知工会、出具书面辞退通知，明确过错事实与法律依据；
反诉时机：在劳动仲裁阶段提出反诉，与员工的赔偿金诉求合并审理，避免单独提起民事诉讼增加成本；
过错分担：若公司存在管理过错，主动提出按比例分担损失，提高诉求获支持概率。
五、常见疑问解答
❓ 公司以“造成损失”为由辞退我，还能反诉我赔偿吗？
答：可以，但公司需同时证明你有故意/重大过失、损失真实且与你行为直接相关。若公司举证不足，辞退可能被认定为违法，反诉也会被驳回。
❓ 我只是普通员工，履职中出了差错，需要全额赔偿公司损失吗？
答：一般不需要。除非你存在故意违规，否则员工赔偿责任会结合过错程度、公司管理过错、损失大小综合判定，通常按比例分担，且赔偿金额不得超过你的月工资一定比例（各地有不同规定）。
❓ 公司反诉要求赔偿的金额远超我的工资，法院会支持吗？
答：大概率不会。法院会考量员工的过错程度、经济承受能力、公司管理责任等因素，不会判决员工承担超出其承受范围的巨额赔偿（如核心案例中公司主张214万，最终被驳回）。
总结：核心案例中，前海人寿的反诉之所以败诉，关键在于未能充分举证员工的故意/重大过失及损失的直接因果关系。职场中，公司不能仅凭“造成损失”就随意辞退员工并漫天要价索赔，员工也无需因公司反诉而恐慌。无论是主张赔偿金还是反诉损失，核心都在于“证据充分、过错清晰、因果明确”，法律会在保护劳动者权益与规范用人单位管理之间找到平衡。
