“毫无人性!连正常生理需求都不放过!”2022年,广东清远,60岁大爷做保安三年,每天工作18个小时,月工资只有2100,加班费更是想都别想。这位名叫成守德的老人在2019年10月正式入职清远当地一家物业公司,岗位为小区安保人员,双方签订的书面劳动合同明确标注执行标准工时制度,这也是国内劳务用工最基础、最合规的工时模式,可这份合同的纸面条款,自始至终都没有在老人的工作日常中落地执行。入职后的整整三年时间里,老人始终承受着远超法定上限的劳动强度,日常在岗时长固定为每天18小时,每月仅能休息四天,全年无额外节假日调休,长期处于连轴转的工作状态。对于年过六十的高龄从业者而言,身体机能本就逐年衰退,高强度的超长工时持续消耗着老人的精力与体能,企业却从未根据实际劳作时长,给予任何形式的加班补贴、夜班补助或是岗位津贴。结合清远当地同期的劳动薪资标准,能够清晰看出这场劳务关系里的不合理落差,当地法定最低小时工资标准为16.1元,按照老人每月薪资2100元、每月出勤二十六天、每日工作十八小时的实际劳作情况核算,其折算小时薪资不足4元,连当地法定最低时薪标准的四分之一都达不到。普通全职从业者每日法定工作时长为八小时,超出部分均属于加班范畴,用人单位必须按照法定倍率支付加班费,老人每日超额工作的十小时,三年累积下来的加班时长数量庞大,对应的加班薪资缺口十分可观,企业却全部予以忽略,将超长工时的劳动成本完全转嫁到高龄劳动者身上。长期的高强度劳作让老人的身体早已不堪重负,枯燥且熬人的通宵值守,不断透支着他的身体健康,身体的疲惫累积到临界点后,意外也随之发生。2022年的一个凌晨三点半,老人在连续十余小时值守后,身体彻底扛不住疲惫,在岗短暂休憩了十六分钟,全程没有脱离岗位、没有耽误基础安保工作,只是短暂缓解身体的极度疲累,却被厂区监控完整记录下来。物业公司随即以严重违反内部规章制度为由,单方面解除与老人的劳动关系,直接做出辞退处理,并且拒绝支付任何经济补偿,完全无视老人三年来全程在岗、从未缺勤、认真履职的工作事实。高龄务工群体本身在就业市场中处于弱势地位,大多因为年龄限制,可选就业岗位十分有限,这类安保岗位成为很多老年从业者的主要谋生渠道,他们普遍踏实肯干、服从管理,极少出现消极怠工的情况。成守德老人在岗三年,始终坚守岗位,认真完成小区巡逻、门禁值守、人员登记等各项基础工作,从未出现工作失误、投诉或是违规违纪的情况,唯一的一次短暂休憩,还是长期超负荷劳作引发的生理本能反应,是任何人都无法抗拒的身体极限表现。企业无视劳动者的生理极限,机械套用内部制度严苛追责,完全背离了劳动用工的人文底线,也违背了劳动法对劳动者权益的基础保障准则。被无故辞退且得不到任何补偿的老人,没有选择默默隐忍,而是通过合法途径维护自身权益,向当地法院提起劳动仲裁与诉讼,追讨企业拖欠的各类薪资以及违法辞退的赔偿金。案件历经审理,2024年清远市清城区人民法院给出最终判决结果,认定涉事物业公司用工行为存在多处违法违规问题,其辞退员工的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动关系,判令企业向成守德老人支付各项费用合计26291元,其中包含违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假对应的工资差额,以及在岗期间应得的高温津贴等多项法定补贴。这起案件也是高龄基层劳动者维权的典型案例,折射出不少中小物业行业普遍存在的用工乱象。很多物业公司针对高龄安保从业者,刻意规避正规用工规则,利用老年劳动者不懂劳动法、维权意识薄弱、不愿耗费时间精力维权的心理,随意压缩薪资待遇、肆意延长工作时长,通过模糊工时规则、口头约定薪资的方式,逃避支付加班费、津贴等法定用工成本。这类不合理用工模式,长期透支底层劳动者的权益,让本该安稳养老的高龄人群,承受着高强度劳作与低薪资回报的双重压榨,生理需求与基本劳动权益都难以得到保障,而司法机关的公正判决,也精准纠正了企业的违规用工行为,为同类基层劳动维权案件提供了清晰的参考依据。