江苏常州，一上市公司女老板身家200亿，账面躺着20多亿现金。公司招聘的应届毕业生才入职1个月，女老板就约谈大批应届生，给出2选1方案：要么主动离职，要么去一线打螺丝。如果离职，要求在离职证明统一写“个人原因离职”。公司招聘了400多少，只留下120人，约7成应届生被劝退，还有老员工也被逼退。应届生怒了，一口咬定这就是变相羞辱式逼退。

小张毕业后，拿到了某上市公司offer，他欣喜若狂，应届毕业生不容易找到这么好的工作，这么大的平台，他准备在这家公司大展拳脚。

公司女老板周女士，那可是赫赫有名的女强人，她身家200亿元，企业主营汽车车灯业务，光账面就躺着20多亿。

在小张看来，在这个实力雄厚的女老板公司干事业，只要自己够努力，就有出人头地那一天。

可万万没想到，小张7月份入职，只干了一个月，就被约谈劝退了。

让小张气愤的是，公司给出2选1方案：要么主动离职，要么去一线打螺丝。

如果离职，小张干多少天，就给多少天工资，作为补偿，会多给半个月工资，而且8月社保给缴纳，还会给他再找工作提供求职推荐信。

当然，职工宿舍不会立马把他赶出去，会给他一周时间，但离职证明必须写“个人原因离职”。

说实话，小张不愿意走，可不走不行，去打螺丝对他来说专业不对口不说，也大材小用呀，他不就成了怀才不遇了吗！

而且，打螺丝挣得少，简直是侮辱自己的学历，他寒窗苦读这么多年，最后竟然拿着高学历，变成了螺丝工。

被劝退的，不止小张一个人，公司招聘400多人，只留了120人，约7成应届生被劝退。

不少刚毕业的学生哪见过这个阵仗，熬不住的就签了字走了，不少在公司干了挺久的老员工，也被用类似的方式约谈逼退。

事后，学生们反应过来，这根本不是正常的人员优化，就是明晃晃的羞辱式逼退。

公司用去车间打螺丝这种和学历、岗位完全不匹配的安排，逼着你自己主动走，公司连违法辞退的赔偿金都不用掏。

如今，企业的校招页面已经全空了，一个招聘岗位都没挂，对外也完全不接媒体的采访。

从公开财报看，公司的营收和净利润还在涨，只是增速慢了点，完全不是经营困难要裁员的状态。

广东深圳也有一家上市科技公司，校招入职3个月的新员工被统一约谈，要么主动签“个人原因离职”协议拿1个月补偿，要么被调去行政岗负责全公司卫生打扫。

最终，近6成新员工被迫签字离职，后续被员工集体申请劳动仲裁，公司因胁迫离职被判定违法，额外支付了双倍赔偿金。

这家公司账上20多亿现金，根本不是经营困难要砍人的状态，就是当初校招招多了，现在为了省点辞退的赔偿金，就用调去打螺丝的方式逼应届生自己走。

公司还强制要求，离职证明写个人原因，就是想断了大家后续维权、领失业金的路。

刚毕业的学生本来就没什么社会经验，遇上这种大厂的套路，很容易稀里糊涂就签了字，最后吃了大亏连说理的地方都难找。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

具体到本案，企业把校招入职的技术岗员工强行调去车间当操作工，属于没按合同约定提供劳动条件。

即便员工签字离职，也可举证调岗胁迫事实，依法主张对应的经济补偿。

很多企业所谓的“人性化劝退方案”，都是用看似宽松的小福利，换取你主动放弃所有法定赔偿的签字确认。

你以为自己占了半个月工资的小便宜，实则是把后续所有维权的合法路径自己给堵死了。

对此，你怎么看？

案例来源：内蒙古晨报2026-8-24