本次政策依据：广东省人社局《关于公布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》

最近不少广东打工人收到公司通知，2026年职工养老缴费基数下限上调，1到9月的社保差额，统一放在10月份工资里扣除，这笔工资在11月发放。

很多人第一眼看到消息心里咯噔一下：工资要少一大截？先别慌，咱们掰开说清楚这件事，不玩官方文件那种晦涩话术。

先说核心规则，简单翻译省人社局这份通知：2026年1-6月，职工养老最低缴费基数，从旧标准4775元，提到5510元。

2026年7-9月，最低基数继续微调，涨到5521元。

之前1到9月发工资的时候，公司是按老基数4775元给大家扣养老保险。现在新标准落地，基数涨了，每个月个人养老扣费就要变多。前面少扣的这部分差额，要一次性补回来。

很多工友第一个疑问：这笔补差，到底扣的是什么钱？是不是凭空多收我的钱？

重点来了，也是很多解读没讲到的关键点：这笔钱不是新增的罚款、不是额外收费。

它是前面1-9个月，暂时按旧的低基数预扣社保，现在政策基数更新，补齐本该缴纳的养老保险个人部分。

钱扣走之后，会实打实进入你的个人养老账户，属于你自己的钱。个人账户余额变多，以后核算养老金的时候，这部分是算进去的，不会凭空消失。

但这里有个现实问题，也是咱们打工人最关心的痛点:平时每个月工资固定，突然在一个月集中扣掉1-9月的补差，当月到手收入会明显缩水。本来日常房贷、房租、孩子学费、生活费都是按月规划，一次性扣除好几个月差额，不少家庭现金流压力一下子就上来了。

这里有一个很多人容易混淆的误区：

只有按照最低基数缴纳职工养老保险的朋友，才会产生补差。如果你的申报工资本来就高于本次新的基数下限（1-6月≥5510，7-9月≥5521），不受这次调整影响，不用补一分钱。

再给大家算一笔简单的账（职工养老个人缴费比例固定8%）：

1-6月，基数上涨差额：5510-4775=735元，每月个人多扣：735×8%=58.8元；

7-9月，基数上涨差额：5521-4775=746元，每月个人多扣：746×8%=59.68元。

连续9个月合计补差：(58.8×6)+(59.68×3)=531.84元。

举这个例子只是方便理解，最终金额以你们公司核算的表格为准。

别看单月补差只有五六十，累积9个月，一次性在单月工资代扣，体感上就很明显。

很多人会问：为什么要这样操作，不每个月直接同步调整，非要等到10月一次性补？

每年社保基数核算，都要等省人社厅正式发文确定当年上下限。今年文件下发时间滞后，上半年只能先用上一年的旧基数先行预扣。等官方文件落地，再统一回溯补差，这是省内统一执行方式，不是公司单独的操作，全省企业同步执行。

很多人还有一个疑问：企业部分基数差额要不要员工承担？

答案：不用。本次补差只有个人8%这部分从你工资代扣；单位对应的养老缴费差额，由公司单独承担，不会摊到员工头上。这也是很多科普文章漏掉的关键点，大家收到通知可以留意，人事不能把企业那部分差额让员工出钱。

大家一定要记住这两个提醒：

1. 补差只针对养老保险个人部分，医保、失业险这些险种，本次通知没有调整，不用跟着一起补。

2. 补差的扣款，同样是在税前扣除，计算个税的时候可以减掉这部分金额，不会额外多交个税。

个人总结

长远看，同等缴费年限前提下，缴费基数越高，核算出来的基础养老金越高，相当于给自己养老存钱。

短期看，一次性集中扣款，会压缩当月到手现金流，大家提前做好开支规划。

大家收到工资条的时候，可以核对两项：

一是本次扣除的社保补差总金额；二是养老保险个人账户入账记录，确认这笔钱正常划入养老个人账户。

温馨提示：本文仅为政策通俗解读，最终补差金额、执行细则，以广东省人社局及所在单位人事核算为准。

你是不是按最低基数缴纳社保？收到公司补差通知了吗？欢迎在评论区聊聊。