老干妈省下的人工成本看着很香，但真正值钱的口碑，才最经不起消耗。

AI质检上线之后，拣椒工序从六百多人压缩到只剩48人复核，品控数据好看，营收也冲到54亿的高点，可大家最关心的人员安置，一直没有清晰的说法。它能靠机器把不良率压到很低，却很难轻易换掉多年攒下的人情味。很多被替代的是本地中年女工，长年在流水线挑辣椒，想转去新的设备岗，又达不到专业门槛。技术升级本身没问题，可红利不该只算在企业账本上，转型的代价也不该单独丢给普通打工人。新规也在提醒，AI增效得提前评估就业影响，给劳动者留好转岗的退路。

品牌的护城河从来不是机器，而是消费者心里那份信任，只盯着省下来的工钱，弄丢人心就得不偿失。你觉得企业智能化升级，该不该优先把员工安置安排妥当？