坏消息来了，国内一千多万应届毕业生要面对非常严峻的就业难题。2026届高校毕业生预计达到1270万人，千万级的求职大军涌入市场，就业压力越来越突出。

很多人以为只是岗位不够，其实核心是结构性矛盾。文科、泛商科毕业生扎堆，文职岗位内卷严重；先进制造、半导体、生物医药这些实体行业却常年招不到合适技术人才。专业更新跟不上产业变化，不少人四年读完，风口早就过去了。

学历内卷也越来越严重，普通岗位硕士简历一抓一大把。很多本科生选择考研考公来增加筹码，但大量考生落榜后，又重新进入求职市场，竞争者只增不减。

还有预期落差的问题，不少学生期待体面高薪的办公室工作，但优质岗位数量有限。大量新增岗位集中在销售、一线实操，起薪不高，不少应届生陷入高不成低不就的困境。求职考证、跨地面试，还会持续增加普通家庭的经济负担。

国家一直在推出稳就业政策，扶持企业扩招、开发基层岗位，新兴产业也在持续释放机会，但产业扩容需要时间。应届生不妨调整思路，不必只盯着办公室和编制，实体技术岗位同样有长期发展空间。

你觉得现在应届生找工作，最难的是岗位太少，还是就业预期需要调整？

本文仅为民生现象探讨，相关就业数据、政策请以教育部、人社部门官方发布为准。