10月23日，发布了《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》。
其中指出，减缓人工智能应用就业替代影响。
发挥人工智能在改善就业环境、提升职业安全水平、提高工作质效等方面的作用，优先在劳动力紧缺、环境高危等岗位推广应用。
稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度、节奏，尽可能减少对从业人员的冲击。
鼓励企业探索建立失业缓冲期制度，在大规模推广应用人工智能过程中提前告知受影响劳动者、提供转型转岗就业支持。
这份文件的内容有很多，上面这个减缓人工智能应用就业替代影响，只是其中“第六点”的内容。
文件一共有十八点内容。
只不过这个第六点内容“减缓人工智能应用就业替代影响”，最引人关注。
该文件十八点内容，大致分六大类：
1、强化人工智能的就业创造效应；
2、构建就业友好型人工智能升级路径
3、提升劳动者数字素养和就业能力
4、推动人工智能赋能高品质就业政策服务
5、健全劳动者权益保障制度和社会保障制度
6、完善人工智能应用就业监测预警和风险应对体系；
应该来说，已经对人工智能时代对就业冲击的影响和应对方法，考虑得很完善了。
当然，这份文件还只是停留在“指导意见”层面，还具体如何落实实施，也是要在实践中摸索。
毕竟人工智能时代的就业形势变化，是全人类第一次遇到，我们前面并没有别人经验可以参考。
现在很多时候，我们已经成为别人参考的先行者了，不能摸着别人过河了。