27届的半导体设备厂满是五年前的互联网的影
最近看到27届秋招，半导体设备方向的机会不少。回看了前几年的行业变化，分享一些感受。

📉 互联网行业：红利消退比想象中快

2019-2020年，在线化需求上升，互联网毕业生需求同比增长明显，几家大厂春招规模都不小。当时很多人觉得“互联网永远缺人”。

但2021年底开始，行业进入调整期。2022年金三银四，互联网职位量比往年有所减少。从“大量招人”到“hc收紧”，前后不到两年。

📱 芯片设计：周期更短，调整也更集中

2021-2022上半年，手机厂造芯抢人阶段，部分企业开出高薪吸引人才，应届生面试表现一般也能拿到offer的情况确实存在。

2023年5月，OPPO哲库团队调整；三个月后魅族也终止自研芯片。从“高薪抢人”到“团队方向收缩”，同样不到两年。

⚠️ 一个值得留意的认知：市场会重新定价

今天拿到的package，是当下供需关系的反映。三五年后跳槽，市场更看重的，是那时候的你有多稀缺。

热度会退，岗位会变，但积累的东西不会骗人。关键在于：你积累的，是“退潮时还能带走”的，还是“只在当下值钱”的？

🎓 博士毕业三年：看清上限再决定去留

博士毕业三年，足够看清两件事：原公司的岗位上限和薪资上限。

· 如果追求稳定，看得到上限且能接受，留下是理性选择
· 如果追求更大发展空间，大概率需要多去几家公司、多尝试一些方向

一家公司的核心岗位有限，方向也相对窄。留在原地，稀缺性容易被岗位定义；多换几次环境，稀缺性才更容易被能力定义。

三年后市场给你定价，定的是稀缺性，不完全等于你的价值。这两件事在毕业头几年最容易混淆。

💡 给27届的三点个人想法

1️⃣ 红利是真的，周期也是真的。不是劝退，而是建议去之前先看清自己在周期里的位置

2️⃣ 别只看总包。现在的溢价里，有一部分是“时代溢价”而非“能力溢价”，退潮时这两样会分开结算

3️⃣ 多问一句：三年后，我是变稀缺了，还是变可替代了？

三年前投互联网的那批人，很多人也觉得“这次不一样”。每次都觉得不一样，每次周期都有相似之处。

博士毕业 互联网大厂 半导体 offer 秋招 成长记录 sci 华为