一位长相清秀的女大学生去上海面试。面试官问她：“100个口是什么字？

如今的职场面试，除了考察专业能力、学历背景和工作经验，很多企业也会通过趣味题目，考察求职者的思维方式与应变能力。上海一名女大学生的面试经历，就十分值得反思。

这位女生整体条件不错，面试过程中，专业问题都应答流畅，表现十分稳定。眼看面试即将顺利结束，面试官却提出了一道简单的文字谜题：100个口是什么字？

听到问题后，女生按照常规识字逻辑思考，一口是口，两口是吕，三口是品，她熟知的汉字里，并没有由一百个口组成的字。于是她坦诚告知面试官，应该是题目出现了错误。

面试官并未反驳，只是告诉她题目没有问题，让她再认真思考，还表示答对这道题，就可以直接入职。女生反复斟酌许久，始终没能想出答案，最终遗憾错失了这次工作机会。

这场面试也能看出，职场之中，学历和专业能力固然重要，但灵活的思维同样关键。很多人习惯固化的思考方式，遇到变通类问题容易钻牛角尖，明明是简单的问题，却被固有思维困住。

当然，也有不少网友觉得，这类脑筋急转弯式的面试题，和实际工作内容关联不大，无法真实评判求职者的工作能力。

你觉得这类面试题有参考价值吗？如果是你，能快速答对吗？