几个老板到国外去开工厂，把国内的996劳动时间搬到国外去实施。
说真的，做海外投资开厂的朋友可得把这事当反面教材记牢了，别把自己平时习惯的那套打擦边球的操作当普适经验往外带，真的会踩大坑。
你想啊，美国那边直接按强迫劳动公诉最高要判20年，越南超加班时长哪怕你加班费给足了照样挨重罚，柬埔寨印尼一言不合工人就集体罢工，订单违约直接搞到工厂破产，欧盟那边更狠，碰了用工红线连产品都进不了当地市场。
真不是人家故意刁难，到了别人的地盘就得守人家的规矩，别总想着钻空子省那点人工成本，最后赔进去的怕是整个厂子都不够填的，合规这事真的半点都马虎不得。
