旺旺的董事长为什么在这个时候发公开信说要清除掉那些没有贡献的人？

旺旺的董事长在公开信里写：公司的经营目前碰到了很大的困境，非常需要那些有贡献的人来拯救，没有贡献的人要坚决淘汰。

这实际上也给很多打工的人敲响了警钟：你认为的那些贡献在老板眼中不一定是贡献，只是例行公事。当老板需要更快的提升效率的时候，你仍然是那头拉磨的驴子是不行的。

很早以前，台积电的老板张忠谋就说过一句话叫做“企业无情，人才不忠”。

他的意思就是说，企业对于那些太平庸的人淘汰的的时候毫不留情的，那些非常优秀的人才也是企业留不住的。

应该说老爷子当年的这句话，尽管非常的残酷，但是同样非常的真实。

当我们在公司上班的时候，要尽快的提升自己的能力，拓展自己的人脉，给自己创造尽可能多的可能性，这实际上也是在给自己留后路，留长远发展的动力。

当我们按部就班，因循守旧的时候，也许就是被淘汰的时候。比如好些年前公路收费站被裁撤的那些员工，又何尝不是如此呢？当他们在闹事的时候，顶多能够拿到一些多一点的退休金，对他们接下来的工作是没有帮助的。

国际歌中唱的好，这个世界上没有救世主，要拯救自己只能靠自己。