北京，一男子每天需要工作24小时，连轴转的作息让他没空跟女友深入交流，这天夜晚女友过来找他，男子也着急，二人就在办公室里发生了男女间的一幕，没想到力度有些过大，男子当时就感到有些不舒服，随后离世了。男子的家属表示，事发于工作时间内，应该可以认定为工伤，谁知道此说法并没有被认可。无奈，家属只能上诉处理。
（领潮新闻6月1日报道了这则案例）
有一位张先生，入职到一家保安公司里担任保安人员。
公司这边的规章制度竟然是，需要连续工作，就是24小时连轴转，一年365天都无休。
对于这样的作息，张先生也只能接受，毕竟为了工作嘛，不做也得做啊。
但是还有个难题摆在眼前，那就是作为一个成年男人，总归会有自己的私人的生活，张先生是有女朋友的。
而张先生的困境就在于，他几乎是每分每秒，都在上班，哪里有时间回家跟女友温存呢！
这就很尴尬了。
有的时候，对女友实在是思念啊，事发这一天，张先生就把女朋友约了到自己的保安办公室里来约会。
事发当晚，没多久，女友就姗姗来迟。
看到打扮漂亮的女友，张先生猴急的很，二人直接就在办公室里发生了......
谁知道，就在过程中，可能张先生的力度有些过于大了，一下子没有晃过神来，张先生突然就有些不舒服，随后就慢慢的倒下去。
女友惊慌不已，赶紧查看男友的情况，非常可惜的是，张先生已经离开了人世。
面对这样的突发事件，女友立刻拨打了救助电话，并且也打电话报了警。
张先生被送去医院之后，经过诊断，其离世的原因，属于猝然离世，属于个人身体缘故，排除刑事案件。
很快，这件事就被张先生的儿子小张得知了，悲痛之余，他向张先生的公司提交了工伤认定申请，希望认定为工伤。
谁知道，相关部门指出：这是在谈恋爱的过程中发生的突发意外，不能认定为是工伤。
听到这话，小张很生气，他表示，父亲24小时，一年365天都在工作，都无暇谈恋爱。
但是作为成年男性，也是有情感需求的，也是要贪恋的，跟女友恋爱、亲密，也是为了调整自己的工作状态。
因此，小张直接就上诉了，准备走法律途径来解决。
小张这边的诉讼理由是：
第一、父亲是这个公司唯一的安保人员，工作时间是24小时的工作制度，需要一直在岗，无暇管理个人的恋爱时间；
第二、休息也是职工工作的重要组成部分，也是职工的权利，所以父亲谈恋爱也只能在保安室进行，不谈休息，算是调整工作状态；
第三、父亲一直在岗，没有离开工作区间，在上班的时间点，发生了意外离世，应该符合视同工伤的情形。
鉴于此，这个案件会怎么判定呢？
相关部门则开始介入审理。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定：在工作时间、以及工作岗位，突发疾病离世，或者在48小时内抢救之后仍然无效离世，这类情况都要视作为是工伤。
在本案件中，事发之地就在公司的保安室，而且经过调查，排除了刑事案件，属于意外离世的情况。因此，相关部门作出的《不予认定工伤决定书》认为张先生的离世，不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形应视同工伤。
这样的认定，是基于事实认知错误，应该撤销。
一审后，相关部门不服气，提出了上诉，二审的时候，是这样的审的。
二审给出审定的判决：在工作时间、工作岗位，突发类疾病离世，经过抢救后无效离世，这个情况应该是认定为工伤。
据此，驳回了相关部门的全部诉情，需要依法给与张先生工伤补偿。
反观这家公司的制度，似乎也存在问题。
《劳动法》第 36 条、第 41 条规定，每日工作不可以超出8小时，每日加班不可以超出1小时，特殊情况不可以超出3小时。
张先生连轴转的工作，也没有轮休，也没有间断的休息，已经属于常态化违法的超时用工行为。最后还想着逃避赔偿，这就有些令人费解了。
机器也要休息保养的，何况是人呢，所以公司这一点，就已经违规、违法了。
大家说说看，是不是这么个道理？
信源：领潮新闻
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