老李在单位干了八年，是单位出名的老黄牛，领导指东他绝不往西，领导说加班他绝不拉稀，去年竞聘副处长，他满以为自己稳了：毕竟给领导挡过酒、背过锅、连领导儿子补课，都是他老婆帮忙找的老师。

名单公示出来，上位的是隔壁科室的小年轻，他天天陪领导打羽毛球，老李红着眼问我：我哪点对不起他？

我拍了拍老李的肩膀，安慰说：你对得起他，但他对得起你吗？你是他的人，可他从来不是你的人啊。这世道拿你当抹布的领导遍地都是，把你当人的领导凤毛麟角，今天我给你五条照妖镜，你拿镜子照照你的领导，他是人是鬼立马现形。

一、他是否让你进入他的圈子：连门都不让进，你还指望分利益？单位里有各种各样的圈子，有酒圈、牌圈、钓鱼圈，甚至遛狗圈，这些圈子大圈套小圈，你可别小看这些圈子，里面流转的不只是闲话，更是真金白银的信息和资源，哪个部门要扩编、哪个领导要动、哪块肥肉要切，全在推杯换盏里定了调子。

如果你的上司吃饭从不叫你，打牌从不喊你，钓鱼从来不带你，我劝你趁早死了自己人这条心。在他眼里你就是工具人，用完扔一边，真正把你当人的领导，他们办事不避你、说话不瞒你，甚至会主动拉你进他的小群：这可不是群，这是分享利益和信息的入场券。

二、他是否为你办理私人事情：人情用一次少一次，肯为你动用人脉才是好领导！你刚入职穷得叮当响，孩子要进好学校，老婆想换好单位，父母看病要找好大夫，这些事你张不开嘴，但心里火烧火燎，你试探着跟上司提了一嘴，他要是拍胸脯说包在我身上，转头就帮你把事办了，恭喜你捡到宝了。

在这个社会上，人情是硬通货，用一次少一次，领导凭什么欠别人人情帮你？就凭你干活卖力？你可拉倒吧，全公司谁不卖力？肯为你动用自己的面子、透支自己的人情，说明他把你当成自己人，这种领导可遇不可求，你一定要好好珍惜。

三、他是否为你承担开脱责任，出事他顶锅，才是真把你当兄弟！职场有句老话：干得越多，错得越多，你天天冲锋陷阵，难免会踩地雷。出了岔子、得罪了人，甚至捅了篓子，这时候你看上司的反应：他是第一个跳出来撇清关系：这事我不清楚，是他擅自做主？还是主动靠前替你扛雷：责任在我，是我没把关好？

前者是精致的利己主义者，你在他眼里就是个可替换的零件；后者才是有血有肉的人，他把你当战友、当兄弟，你可别听他说什么我信任你，信任不值钱，值钱的是出事时，他愿不愿意把锅往自己身上揽，一个人有没有人情味，不在酒桌上在火坑边。

四、他是否和你谈论各种事情：有事钟无艳，无事夏迎春，这种上司趁早拜拜！有的上司找你只有两件事：安排活，催进度，你在他办公室坐了三年，连他家几口人都不知道，偶尔你试着聊句闲天，他眼皮都不抬：说正事。这种人不是领导是监工。

真正把你当人的上司，闲下来会跟你拉拉家常，骂骂食堂的饭菜，吐槽一下上头的奇葩政策，别小看这些废话，这是关系的润滑剂，他愿意跟你分享私事，说明你在他心里，已经越过了上下级那条线，进入了自己人的范畴。反过来说有事找你，没事当你透明，你就是个工具人，工具用坏了换一个，谁心疼？

五、他是否为你指明职场前程：不给你指路的人，是不想让你走远！刚入职场的年轻人，缺的不是努力而是方向，你像没头苍蝇一样乱撞，撞得头破血流也不知道哪条路通罗马，这时候如果上司愿意坐下来，帮你分析利弊：你适合走业务还是行政，明年哪个岗位有机会，你需要补什么短板，你相当于开了外挂。

在职场获得真知灼见的指点是要付出代价的，要么你给钱，要么你给人，他什么都不要，白白把前途的路线图画给你，他图什么？图你将来飞黄腾达了，别忘了拉他一把，这是一门生意，更是长线投资，如果他只顾着给你派活，从不跟你谈未来，你在他账本上就是一笔消耗品、用完即弃。

这世界没有善意，也没有恶意，只有生意，没有比较级，只有上下级，如果你遇到一个满足上面两三条的上司，算你运气一般；满足四五条，这是你祖上积德。

碰上这样的贵人别光嘴上感恩，拿实际行动回报：把活干漂亮，把事办明白，让他觉得投资你是一笔划算的买卖。毕竟世上所有的知遇之恩，最后都得用真金白银的忠诚来还。否则你就是下一个老李：干了八年，被卖了还帮别人数钱。

如果你想在社会上顺风顺水，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，书中详细讲解了上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕等内容，让你在职场中会说话、会办事、会做人，你一定要看看。