百善孝为先。 把这句话挂在墙上当标语的企业不少，但把它刻进制度、落实在真金白银上的，河南矿山算一个。

2026年9月23日，河南省矿山起重机有限公司第十三届中秋孝文化节如期开幕。两天时间里，1600余桌宴席在厂区整齐摆开，15000余名员工、员工父母及合作伙伴齐聚一堂。创始人崔培军连续两晚为每一位到场员工父母敬献鲜花，并送上600元节日礼金。财务现场点钞，现金总额上千万。
这已是河南矿山连续第十三年举办中秋孝文化节。从2012年至今，每年中秋节，公司都要把员工的父母请进厂区，摆宴席、看演出、发红包。崔培军对此说得很直白：“公司连续13年办孝文化节，就是想让员工把孝顺父母这件事放在心上。这不只是一场团圆饭，也是心与心的交流。”
一顿饭容易，十三年坚持不容易。 更不寻常的是，河南矿山对“孝”的要求，远不止一顿宴席。
今年7月，崔培军在员工子女暑期实习培训启动仪式上自曝了一件事：公司有一名员工，结婚时不让自己的母亲参加婚礼，嫌母亲给自己丢人。他得知后当场发怒，直接对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”当即将其辞退。事后这名员工跑到崔培军办公室下跪认错，希望能再给一次机会，但崔培军没有松口，明确表态：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
据多家媒体报道，这位被辞退员工的母亲在车间退休后，崔培军将其安排到后勤岗位，工资不变。儿子因不孝被辞，母亲依然被善待——这个细节，比任何宣言都更能说明崔培军对“孝”的真实态度。
在河南矿山，“孝”不只是一场活动，更是一套制度。 据报道，河南矿山将孝文化写入了公司章程，员工孝敬不孝敬父母，会被纳入考核。厂区随处可见孝文化相关标语。公司每年评选“矿山孝星”，累计已评出400余名。今年中秋，又为18名“矿山孝星”颁奖。除了中秋孝文化节，公司每年还组织“孝文化感恩旅游节”，带领4000多名员工父母开启为期6天的江南免费之旅，近1000万元花费全部由企业承担。
崔培军说：“我的追求，就是让河南矿山的员工成为制造业中最幸福的员工。员工是我的核心，员工是我的‘父母’，是员工们造就了河南矿山。”
当然，掌声之外也有冷思考。 以“不孝”为由辞退员工，在法律层面存在争议。有律师指出，单纯因个人不孝、违背家庭伦理将员工开除，不在《劳动合同法》法定解除事由范围内，企业或将承担违法解除劳动合同对应的法律责任。这个提醒是必要的，企业管理不能脱离法治框架。