随着毕业生的增加，很多应试者都面临如何规划后续公考之路的问题。实际上，对于大部分应试者而言，参加考试主要是为了获得编制，至于最终成为公务员或事业单位员工，只是在心理预期方面有所偏差。

即便是目标明确的考公人，也将事业单位联考视为一次宝贵的练习机会。在漫长的备考过程中，能够保持并检验状态的机会并不多，而事业单位考试正好满足了这个需求。

许多应试者在事业单位考试中成功上岸，便放弃了继续备战公务员考试。另一些人则选择先入职事业单位有个保底，再暗自努力等待下一次机会。然而，今年从已公布的事业单位联考情况看，形式已不同以往，考生需在公务员与事业单位间做出抉择，“脚踩两只船”的情况将愈发困难。

01 事业单位的考公传统

在众多省份的省考中，事业单位在职人员也是一个体量庞大的参考群体。特别是一些需要工作经验的省直、市直岗位，往往都被在编事业单位人员占据。

一些事业单位反应单位急需年轻人才，但越是优秀的年轻人越难以留下。并非单位无法使用这些人才，而是根本留不住。

这一现象不难解释。许多进入事业单位的年轻人，最初就是将其视为公考失利后的临时避风港。此外，大部分事业单位的专技岗年轻人可通过评定职称提高待遇，管理岗则存在晋升及待遇双重困境。

因此，许多因“管理岗”而报考事业单位的年轻人，最终仍会选择挣扎着参加公考。过去的事业单位既具备考公的氛围，又有实际需求。

02 事业单位的傲娇

过去的事业单位堪称公考的温床，如今却成为了公考的禁地。几乎所有事业单位的年轻人在申请报考证明时都会犹豫不决。年轻人的成长不再是单位的荣耀，反而令领导们感到无奈。

有人认为，事业单位员工的离职行为本身便对单位稳定构成挑战，领导拒绝开具报考证明实属为单位负责。然而，一个在公考中再度上岸的年轻人同时也证明了自身实力，如此人才岂能弃之不用？

事业单位的傲娇之处远不止于此，如今绝大多数事业单位招聘均设有五年服务期，从根源上杜绝了年轻人的离职念头。

03 事业单位逐渐脱离公考

长久以来，考编与考公都是高度重叠的一批人。如今，设置服务期限算是斩断了事业单位人员的公考梦想，事业单位考试改革也展露出与公考分离的决心。

查看近期事业单位联考职位列表，小龄化及专业化已成为主流趋势。例如，在河南事业单位联考中，甚至可以窥见国考的影子。年龄限制方面，除择业期应届生外，仅有30-35岁以下往届生符合条件。此外，专业限制也愈发严格。事业单位联考已基本剔除不限专业的岗位，有些岗位连带要求持有相关专业证书，彰显出明显的专业化倾向。

事业单位联考正逐步摆脱与公考的联系，弱化其二级机构地位，为同时备战公考和事业单位联考的群体敲响了警钟。