“员工离职我秒批”，我原本以为这是璩静开玩笑说的，没想到，她离职公司也给秒批了。为什么要秒批呢？因为再不脱离关系，百度的市值还会继续蒸发。璩静就是打一辈子的工，也不够赔偿蒸发的市值。没错，璩静在百度也只是一个打工人，为什么璩静的视频会引起这么大的反响呢？因为打工人看不下去了。

璩静在视频里宣称“没必要考虑员工家庭、工作忙忘记儿子生日”等言辞，原本是想塑造一个职场女强人的形象，但没想到却引来了大众的极度反感。璩静到底错在哪里呢？她错在不该说狠话，准确的说，是不该把狠话说出来。

其实她讲的观点，我看了评论区，并不是一边倒，有一部分人还是比较认同她的。在我看来，都是职场常态，大家都心照不宣。但是她错就错在，不该赤裸裸的毫无修饰的把职场真相讲出来，而且还是用极其霸道的教育别人的口吻。

我们的舆论环境现在是很脆弱的，没有人喜欢高高在上的人，也没有人喜欢被说教，尤其是我们现在的职场主力是一群00后，说话更要小心。因为00后是有反叛精神的，需要被尊重和认同，而霸总文化显然不适合这群00后。平时自己老板可能就是这样的，但为了工作无可奈何，只能忍气吞声。正愁没地方发泄，这位女公关的一席言论正好变成了发泄的场所，不喷你喷谁呢？网友不是你的员工，也不需要你发工资，他们不会忍受不友好的言论

我猜璩总可能是看那种霸道总裁的偶像剧看多了，也想把自己包装成女版霸道总裁。但关键是，你不是总裁，你只是一个VP（副总裁）。你作为一个高管，就算你级别再高，这个企业也不是你的，你本质上和你的下属是同一类人，都是打工人，打工人何必为难打工人呢？

做高管，一定要有共情能力，有同理心。你就算没有，你装也得装出来。你看看李国庆的短视频，他作为一个老总，在视频中都经常替打工人说话，这才是一个有情商的IP。

这里我想送三句话给那些高高在上的管理者：第一句，做人留一线，日后好相见。第二句，狼性终究不是人性，是人就有温度，冷血那是动物。第三局，越是下基层，越要送温暖。（下一集复盘敬请期待……）