因头条改版，增加了广告解锁功能，当广告打开后，静等5秒钟，您再伸出发财的小手，点击右上角的叉号关闭，就可以继续阅读我的文章了马上就到五一劳动节了，大家是不是已经按捺不住激动的心情，已经做好五一这几天的计划了呢？
现在正是春光好的时候，趁着这个时候，三五结对出去踏青，感受一下春天的美好，搭个帐篷来了露营，在星空下感受生命的美好。
但是在五一放假之前，我们要先经受连上班的考验。
今年五一放假之前，先要连上七天班，之后等五一放完回来，又要再连上六天，如果你是单休，上班时间会更长。
不少人看到今年的调休情况之后，表示对于五一假期一点期待都没有了，毕竟拼拼凑凑之后发现，假期时间只有一天。
那么调休是怎么来的？现在对于调休已经骂了这么久了，为什么他的地位却依然无人可以撼动。
一、调休的由来大家都骂的调休，其实也不是我们国家发明的，最早实行这个制度的国家其实是英国。
1909年由财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出，但是在英国并没有实行很久。
时间来到了1999年，当时国家为了促进假期经济，出台了新的休假制度，也就是调休的开始。
我国首次尝试调休是在1999，当时除了周末，只有四个固定的节日。人们口袋里有了钱，但可支配的时间并不多。
为了刺激经济，有人提议将周末和节假日相结合，实行长假制度，以带动消费。
休假和补班制度在2008年逐渐兴起，自那时起，全国法定节假日增至7个。
分别是元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节。
国家法定节假日通过调整周末集中放假，每年放假时间由国务院公布。这样的调整不仅能让人们有更多的时间休息，同时也促进了消费，对经济起到了积极的推动作用。
当时大力宣传五一七天乐，五一放五天加上周六日正好是七天，那个时候并没有调休的存在，大家都是正常放假。
之后国家将清明和端午等传统节日并入假期之列，为了给他们腾出假期时间。
五一黄金周就消失了，之后持续了一段时间五一三天假的时代。
2020年为了刺激经济，五一假期重新调整为五天，但是却需要用两个工作日进行补班，这直接导致打工人要多上至少两天班。
不要觉得只是多上两天半，人不是机器，连上六七天，是真的脑子木情绪麻，上班上到想吐。
本来幻想着五一终于能回家看看爸妈，但是一想到之后的调休，雀跃的心情也要沉入谷底。
最近这两年，调休越来越有“烈火烹油”的趋势，只要一放假，第一个被骂的一定是调休，只要假期超过三天，就要开始调休。
而且这个调休，非常影响之后的上班心情和工作效率，大部分人已经适应了一周五天或者六天的上班生活，就想着周末好好休息一下。
但是连上七八天真的是会耗尽人的精力，一点盼头都没有的上下去。
既然大家都这么讨厌调休，那为什么现在依然实行这个制度呢？
二、调休依然存在调休依然能够存在，其实也反映了政策了滞后性。
大部分的政策都是在民间反应很久之后才会有所反应，包括假期问题。
在咱们爷爷奶奶那一辈，甚至还是单休，上六休一，后来也是经济发展人们有更高的精神需求了，才变成的双休。
当然现在又回去了，还没有之前的五险一金。
调休一开始存在的意义，更多的还是为了拉开一个黄金周，促进消费。
当时情况下，人们的工作压力没有那么大，并没有将“卷”形成一个常态。
大家的工作和生活可以平衡，确实需要一个较长的假期放松心情。
九十年代末二十年代初，大家乘上时代发展的巨轮，感受着日新月异的发展，精神需要自然增加，人们不再满足日复一日的工作，旅游开始兴起。
但是现在经济萎靡，卷王频出，其实调休制度一开始也是很受欢迎的，因为它的确满足了民众对回乡以及旅游的需求。
但随着强迫“自愿”加班，加班不给加班费等现象愈发普遍，加上各种生活成本越来越高。
最后呈现的情况是打工人干的越来越多，赚的越来越少了。
调休已经不再适合现在的生活状态，这次调休的离谱程度已经到了官媒都忍不住发生的程度。
《人民法制报》表示，政府不能对人民的呼声置若罔闻，应该好好看看现在的情况，调休已经不再合适，应该对现有假期制度进行改革。
假期毕竟是缓解疲劳的时间，连上八九天班的人是没心思再出去玩四五天的。
不仅假期没有休息好，上班时间的拉长还让打工人们疲于奔命，再次打乱人的正常上班休息时间。
不管是五一还是十一，看着放假时间都很长，但是仔细再一看，真正的放假时间可能只有一两天，之后还要用漫长的上班时间找补，不如不休。
除了法制报，还有别的央媒下场进行评论，应该将假期还给劳动者，重新考量新的休息方案。
当然，我们也知道，罗马并非一天建成，政策的改革也是需要时间的，温和的进行改良才是最合适的选择。
如果不知道怎样改革最合适，不如让我们放眼国际，看看别的国家是个什么情况。
法国国家电网EDF的员工一年有25天的带薪休假外加33天的RTT外加11天法定节假日，不算周六周日已经是69天的假期了。
早晨九点上班，下午六点下班，午休一个小时，如果周日周日加班需要三倍工资。
最主要的是，上面提到的69天假期，你还可以选择不休假，公司付钱给你。
而且还有罢工权，每年最多三个月的带薪病假（是和上面那些分开的）。所以如果满打满算，刨去周末2023要上260天班，减去11天的法定假期，还剩249天，减去RTT外加带薪休假，还剩191天。
再减去三个月的病假（20天一个月），还剩131天。 勤劳的打工人只需要打满131天，而且每个周35个小时。
这个放假时间，真是看的人羡慕嫉妒恨。
有这样一个笑话，说韩国人把睡眠进化了，日本人把食物进化了，中国人把放假进化了。
听得时候觉得很好玩，但是细想却是无尽的辛酸。
这一次五一放假调休频繁登上热搜，甚至官媒下场讨论，其实也说明了问题的严重性。
把年轻人绑在工位上，既不能提升就业人员质量，也无法有效提升产出，反而导致了消费空间与欲望的收紧。
没有时间与工作以外的人接触，结果压在这种闭塞生存空间面前的就是急需提高的生育率和消费水平。
三、没有假期的年轻人以小见大，我们经常抱怨调休让我们的生活一团乱麻，但是我们的生活在就已经在无尽的压力中变成麻球了。
不知道你发现没有，现在大家都有些请假羞耻症，本来是属于我们的年假，但是却不敢去请，不敢休，就怕请假之后的绩效领导给你评分低。
其实大家在乎的不是休假，而是有没有得到该有的收入。
干多少活拿多少钱，但目前来说做不到。没法量化，使得效率高的和效率低的员工拿的工资差不多。
领导又喜欢把工作都塞给工作效率高的人，导致很多人开始学会了摸鱼。
对企业整体其实不是很好，但目前也没有特别好的办法来解决。
领导对自己的员工有“正确”的认知和管理，人为来判断谁效率高，谁应该加工资。
不敢休息，收入还降低，这样还想促进经济促进生育，真的是很困难了，毕竟生存才是现在人们亟待解决的问题。
今年两会，霍启刚提出强制休假的概念，虽然大家都非常支持，但是也非常清楚，这个政策落实到位仍然需要时间。
现在的情况，别说调休了，双休都很难保证，八小时都不好说，不是在工作就是在去工作的路上。
到底什么时候，我们才能真的将工作和生活平衡好，而不是现在疲于奔命的状态呢？
总结现行的假期制度确实存在诸多问题，而五一调休的争议恰恰反映了这些问题。
频繁的调休不仅打乱了人们的生活规律，更剥夺了大家宝贵的休息时间，这才是问题所在。
有关部门应该积极回应广大民众的呼声，推进假期制度的改革，为劳动者创造一个真正的休闲黄金周。
不应以调休之名玩弄数字游戏，剥夺大家的合法权益。我期待这个五一，大家能够真正放下疲惫，享受欢乐时光。
只有当劳动者得到了充分的休息和放松，才能更好地投入到工作中去，为社会创造更多的价值。
你五一怎么休息呢？你现在是单休还是双休，你对于调休怎么看待呢？欢迎在评论区分享你的想法。
