“9点上班，6点下班，我这是养老院啊？”“现在外面的IT公司都是这样的吗？准时上班，准时下班？”。

近日，江苏苏州一企业老总怒斥员工的言论截图引发广泛关注。记者获悉，相关公司内部正在核查，当地劳动监察部门称，了解到该情况后，已经派监察员跟进调查。该事件引发打工人不满，网友怒斥：该公司是牛马厂吗？强烈建议恢复奴隶制……还有网友回应，这不是个例，如我们原来的总监，看到员工打水泡茶，中午热饭，眯一下都不顺眼。员工只有在不停的工作才行。（源自中国新闻周刊某博号）

在职场中，工作时间往往是一个敏感的话题。朝 9 晚 6 的工作时间安排，是许多企业的常见模式，它保障了员工的休息和生活时间，有助于维持工作与生活的平衡。然而，这位老板的怒斥却反映出他对于打工人按时上下班的不满，认为员工这样做，如同在养老院般缺乏拼搏精神。

公司管理者追求更高的效率和业绩是理所当然的。但这种追求不应以牺牲员工的合法权益和基本生活为代价。在期望员工付出更多努力的同时，也应该思考如何通过合理的激励机制、明确的职业发展路径、良好的工作环境来激发员工的积极性和创造力。比如，可以设立绩效奖金、提供培训机会或给予更多的自主权，让员工感受到自己的努力能够得到切实的回报和认可。

从员工的角度来看，按时上下班是他们的合法权利，也是自身生活的一种保障。但这并不意味着员工就可以完全满足于按部就班的工作，而缺乏主动进取的精神，甚至是上班时间摸鱼。在竞争激烈的职场环境中，打工人积极主动地提升自己的能力、拓展业务领域，对于个人的职业发展至关重要。员工可以在完成本职工作的基础上，主动寻求更多的挑战和机会，展现自己的价值。

以该事件为例，如果老板觉得现有的工作时间无法满足业务需求，完全可以与员工进行坦诚的沟通和协商。而不是简单地通过怒斥来表达不满。比如，可以召开团队会议，共同探讨如何在不影响员工生活的前提下提高工作效率，或者是否需要在特定时期进行加班，明确相应的补偿措施。这样既能让员工理解公司的发展需求，也能增强他们的归属感和责任感。

此外，劳动监察部门的介入也提醒我们，企业必须遵守法律法规，保障员工的基本权益。公司不能随意违反劳动法规，要求员工过度工作。同时，员工也应该增强自我保护意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益。

现代职场中，企业与员工之间的关系不应是对立的，而应该是相互依存、相互成就、共同发展的。只有在双方都能找到一个平衡点，既满足企业的发展需求，又保障员工的权益和生活，才能实现真正的共赢。企业管理者要学会尊重员工的合法权益和个人生活，以人性化的管理方式激发员工的潜力；员工也要以积极的态度对待工作，不断提升自己，为企业的发展贡献力量。

总之，“怒斥按时上下班”事件不仅仅是一个关于工作时间的争论，更是对职场关系、管理理念和企业发展模式的一次碰撞和反思。企业应从中吸取教训，努力营造一个健康、和谐、积极向上的职场环境，推动企业和员工的共同进步与发展。只有这样，企业才能走得更远、更稳。

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