随着温度越来越高，有一笔钱马上就要到账了！

从6月起，很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴，最多连发7个月！

下图是最新的28省市高温津贴标准：

可以看出，目前各个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

但不同地区的高温补贴标准也是不一样的，比如：

海南：发放时间为4月到10月，共7个月，时间最长。

广东、广西：发放时间为6月到10月，共计5个月。

多数省份：发放时间多为6月到9月，共计4个月。

新疆：发放时间为6月到8月，共计3个月。

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那么，什么是高温津贴呢?

高温津贴是企业依照相关部门要求针对在高温天气环境下工作的劳动者给予的劳动补偿，是法定劳动津贴的一种。

在这里需要明确两点：

第一，各省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者从事高温天气作业的，都应当主动发放高温天气津贴。

第二，只要用人单位安排了高温作业，单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

需要注意的是，高温津贴的发放不仅局限于户外作业，只要室内温度无法降至33℃以下，办公室环境中的劳动者同样可以获得津贴。

用人单位除了发放高温津贴，还需提供足够的防暑降温饮料和必需药品，这些物品不得充抵高温津贴。

此外，还需要采取以下措施：

合理安排工作时间，避免高温时段进行户外作业；

提供防暑降温用品，如遮阳伞、防晒霜等；

加强劳动安全教育，提醒员工注意防暑降温，预防中暑。

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以下几种情况，用人单位应要求劳动者停止户外露天工作，以保障健康和安全：

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

日最高气温37℃至39℃之间，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应暂停户外露天工作；

日最高气温35℃至37℃之间，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并不得安排加班;

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下露天工作，或在温度超过33℃的作业场所工作;

如因高温天气而停止工作或缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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单位不发高温津贴将受处罚

和防暑降温费不同，防暑降温费是福利性质，无法定支付义务；高温津贴是工资性质，有法定支付义务。

用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额，并纳入工资总额。

因此，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正；

劳动者还可以拨打12333或12345向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施。

总之，随着气温逐步升高，大家不仅要关注高温津贴的发放情况，更要在工作中注意身体健康。

希望每一位劳动者都能在炎热的夏季中，既保持工作的活力，又能确保健康的体魄。