很多报考公务员的朋友的确会遇到这种情况，即参加公务员考试以后，顺利通过了笔试、面试、体检、政审等环节，已经进入拟录取名单。但由于正式发文录取程序比较繁杂，离正式报到还有一段时间。但部分人接到报考单位的电话通知，要求提前到单位报到，从事一些力所能及的工作。

其实用人单位要求拟录用的公务员提前到单位上班，这在部分地方已经成了一种常态。一般招收录用公务员人数较多的单位，都是缺少人手的单位。单位急需用人，但组织人事部门有自己规定的流程，所以在拟录用名单公示以后，有时正式发录取通知可能也会延迟一两个月。

对于这些被通知提前上班的新人，有的是和组织人事部门沟通了，也就是确定是要录用的，如果不提前沟通，万一提前上班今后不被录用，这是非常不严肃的，也是不被会组织人事部门认可的。所以在这种提前上班的事情，必须得到组织部门的同意，这一点用人单位的领导是做了权衡和通盘考虑的。

这些被通知提前上班的准公务员，实际上是一种志愿者的角色。这些人到了用人单位以后，一般单位领导都会召集开会，告知他们的权利和义务，要求他们提前上班的目的和意义，必要时还要进行组织动员。也就是说，提前上班期间是义务性质的还是有偿服务，这些都会在通知到岗后给予明确。

但也有的单位虽然也要进行谈话，也要进行动员，但在这些程序中，基本上都是提要求，说一些客套话，至于在提前上班期间是否要给予补贴没有明说，既没有明确说有，也没有说没有，也没有完全明确这是义务性质的还是志愿性质的。这些人在单位提前工作一两个月，看到周围的同事发工资了，虽然自己有思想准备，但还是有一丝丝的失落。

根据我了解的情况，这些被通知提前上班的准公务员，相当于大学毕业到单位的实习生。通过这一两个月的实习，对单位基本情况、工作流程、单位的人员结构、业务性质等有了基本的了解，待正式报到上班以后，就能在自己的岗位上发挥作用，真正进入角色，减少磨合的过程，这对准公务员是有好处的。

按照现在的规定，新公务员报到以后，当地组织人事部门都会对公务员组织培训，当然这种培训是理论性的，主要以公务员法和相关的法律法规为主，并不完全是岗位培训。但提前到岗的公务员，由于比别人多了一两个月在单位的实际工作时间，基本上做到了情况熟悉，人员熟悉，业务流程熟悉，再通过组织人事部门组织的培训，不管是理论知识还是实践经验，都比别人更有优势。

公务员是按照公务员法的规定进行管理，提前到岗上班期间没有工资收入，这和机关的性质是相符的。由于机关的各种经费都来自于财政预算。各种经费都有独立的用途，比如人头经费、业务经费、项目经费等都是一个萝卜一个坑。当然每月挤出几千元来补贴新到岗的公务员，也是有办法的，但很多单位不愿意那样做。

准公务员提前到单位上班，既是单位急需用人，完成突击性任务的需要，同时也是单位对准公务员的一种考察。录用之前的考察是程序性的，并不完全能了解本人的能力和素质。但提前上班是一种真正的考察，而且是在实践中的考察。虽然这种考察不能改变录用的性质，但对今后的转正、重用、提拔和晋升等是有帮助的。

公务员作为人民的公仆，全心全意为人民服务是其根本宗旨。提前上班也是体现准公务员道德情操、思想修养、综合素质的过程。如果因为提前工作一两个月没有得到工资，没有得到补偿，甚至和单位领导要补偿，要待遇，虽然从情理的角度来讲这是合理的，但从公务员综合素养的要求来看，这是不合适的。

作为一个准公务员，立志于要报考公务员的人，如果连这点起码的知识都不具备，连这点奉献精神都不愿意，连这点小亏都不能吃，那么估计用人单位的领导也会对你失去信心。在今后的转正定级、提拔晋升等过程中，可能就会犯嘀咕，甚至打上几个问号，这对自己的成长进步是非常不利的。

综上所述，拟录用的准公务员，在还没有收到正式的录取通知之前，被用人单位提前上班，这是一个自己已经被正式录用的信号，说明自己已经是一名准公务员了。虽然公务员的工龄和工资待遇要从正式报到之月才开始计算，但自己能提前得到上岗锻炼、实习的机会这也是幸运的。可能会损失一两个月的工资，但无论从什么角度去分析对自己都是有利的，不要再去犯嘀咕了。