当大姨妈携带痛经来袭，感觉简直是前世犯下了诸如使四方生灵涂炭寸草不生连蟑螂都灭绝这样的罪，这辈子才惨遭如此惩罚。对于男生而言，很难体会痛经到底有多痛....重点在于，痛经假明天来了！！！

痛经假来了

在《2015中国女性生理健康白皮书》中，统计有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。

事实上，“痛经假”这个话题一直备受关注！如今，终于有了最终版本！《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条明确用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。这个政策从7月1日开始施行！！！！

《规定》还积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。此外，用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。

哺乳假新规

新版《规定》明确女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的 80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。背奶妈妈们也将有更多母婴休息室，《规定》明确用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励有条件的用人单位建立托幼机构。

每年至少1次妇科疾病检查

对于女职工的保护，《规定》还明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同（聘用合同）。

每年至少安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。此外，对于职场 “性骚扰”，征求意见稿中也制定了相应的条款，要求单位采取措施预防并及时制止。

江苏女性的福利是真的好啊！但休假这么多，小编有些忐忑不安！

讲真，对于女性来说，这件事本身肯定是件好事，但是，原本在择业的时候，性别歧视就时有发生，现如今女人又享受了这么专属权力，会不会折射在就业上，导致歧视更加严重呢？这样一来，留给女性的职业是不是又少了很多？？

当然，也有可能是小编想多了....