作为一个hr,我发现很多人都对背调这件事满腹怨言，说实话我们也希望通过面试的候选人都能顺利入职，可奈何现在隐瞒（合并）工作经历的情形实在是太多了，光上个月就有2个候选人背调导致offer黄了，昨天又发现1个... 说实话，关于隐瞒短工经历这件事，隐瞒或者不隐瞒的选择权在候选人自己，但是对于隐瞒（合并）工作经历的求职者是不是录用，决定权却在公司！ 换句话说，隐瞒（合并）工作经历这种“大家都心知肚明”的事，到底算不算事，公司说了算！它觉得是事，那就毙你没商量；它觉得不是事，那就不叫事！ 但如果你确实隐瞒（合并）了工作经历，那么我建议你最起码在一些简单的问题上做一些“同步”来避免穿帮！ 而且要考虑到一个交叉验证的问题，比如工资流水你是10000的，那么个税，社保基数上的数据，也要考虑到啊~