跟面了一个售前主管，之前是在行业某头部企业干过的，但是已经GAP半年多了。在问到离职原因的时候，对方表示是因为半年前很多事都赶一块了：孩子刚出生，买的房子下来了要装修，家里老人需要住院做手术...这些事他爱人一个人实在忙不过来，家里又没人帮衬，他只好选择辞职... 我一听候选人这情形：有房贷下一代，媳妇全职带娃...这样的员工招进来，那抗压、稳定性肯定是杠杠的... 本以为面试官想的和我一样，然后明里暗里给候选人一个暗示：就是你了....但是面试官并没有，只是说我们综合考量一下.... 送走候选人，问面试官这是啥情况，面试官说他也知道这种候选人招进来肯定好使，但隐患是他的家事没有人能够帮衬，谁知道以后会不会在发生类似的事情... 听了面试官的考虑，我心说这是不是有点多虑了，这种事本来就是双刃剑，你不可能既要还要啊！大家说是不是这个理~