职场生存之道。 1. 嘴上可以留情，手里必须有活 核心逻辑：*别人尊重你，要么因为你有权，要么因为你有用。在你还没升上去之前，“有用”是你唯一的护身符。 怎么做：无论环境多乱，无论领导多烦人，把你的专业能力练到过硬。活儿干得漂不漂亮，是你的底气。天津大爷之所以敢“不忍心”，是因为他心里有底；你在职场敢“有脾气”，是因为你手里有别人拿不走的本事。 2. 先站队，再干活（哪怕只是站个“姿态”） 核心逻辑：领导也是人，人都是偏心“自己人”的。 怎么做：这不是让你去搞小团体斗争，而是要让领导感觉到“你是在帮他”，而不仅仅是在拿工资干活。比如，多汇报、多请示，哪怕有些事你懂，也假装请教一下他的意见。这就叫“给足面子”。你在心里可以不卑不亢，但在行动上，要让他觉得你是“可控”的、是“一伙的”。 3. 职场不是讲理的地方，是讲利弊的地方 核心逻辑： 别跟领导争论“谁对谁错”，那是学术研讨会。职场只看“谁更合适”、“谁更有利”。 怎么做：当你想提反对意见时，别直接说“我觉得不行”，要说“我觉得可以这样，因为这样效果更好/成本更低”。把“对抗”变成“献策”。如果利益受损的是你自己，只要不触碰底线，该“忍”的时候忍一下。有时候，不争一时长短，是为了以后有更大的空间。 4. 别太把自己当回事，也别太把别人当傻子 核心逻辑：保持“钝感力”，同时保持“敬畏心”。 怎么做：别觉得自己是救世主，天塌不下来；也别觉得别人看不穿你的小心思。低调做人，高调做事。少在办公室参与八卦，少在网上抱怨公司。记住，你的抱怨，在别人眼里可能就是你“不成熟”和“不可靠”的证据。 5. 建立“弱连接”，别做“独行侠” 核心逻辑： 你的价值，不仅在于你做了什么，还在于你认识谁、谁能帮你。 怎么做： 不需要你去请客送礼，但基本的人情往来要有。别人请你吃水果，你记在心里，下次也带点什么。遇到跨部门协作，能帮就帮一把。职场路很长，你现在帮别人的一个小忙，可能在未来某个关键时刻，救你一命。 用“出世”的心态修能力（内方），用“入世”的智慧搞关系（外圆）。 活得像个“工具人”太憋屈，活得像个“刺头”太危险，做个“有原则的聪明人”，才是王道。 冬日生活打卡季 职场发展技巧 职场用人法则 职场人生存之道 职场发展之道 职场人生存技巧 职场生存定律