35岁被裁，65岁退休？ 中间30年空窗期咋过？ 最近刷到太多中年人焦虑：投百份简历因年龄被拒、转行做自由职业没社保、从白领变保安…网友吐槽这政策像“前半程设卡，后半程催跑”，35岁后连职场入场券都没了，却要等到65岁领退休金，中间靠啥撑？ 现实是连灵活就业都卷上天，外卖员要抢单、网约车司机熬时长，中年人被迫在“黄金年龄”提前失业。更扎心的是技能断层：曾经坐办公室搞项目，如今扫楼送快递，职业轨迹直接清零。 问题根源在哪？一边喊着延迟退休缓解养老压力，一边企业把中年人当“成本负担”甩掉，中间这段“真空期”全让个人扛，合理吗？其实网友早给出思路：搞中年职业培训补贴、给招用大龄员工的企业减税，远比空喊“延迟退休”更实在。 你身边有35岁后转型的例子吗？这道“年龄坎”该怎么跨？来聊聊你的看法！