浙江杭州，女子发现自己用的保温杯有疑似男性体液，于是向公司领导报告，公司领导调取监控后报警。民警确定嫌疑人后再三要求，不得提前告诉嫌疑人。谁知当晚嫌疑人的领导就给女子打电话，要求女子撤案。遭到女子拒绝后，嫌疑人主动投案。事后，虽然嫌疑人受到处罚，可女子认为受到了伤害，提出辞职并要求公司赔偿17060元。未果后女子将公司告上法庭，法院这么判！（来源：裁判文书网，深圳新闻网） 事情的大致是这样的，女子于2011年入职某公司，任工程服务岗。 与女子在同一间办公室内还有几名同事，平时他们相处的还算融洽，结果后面发生的一件事，直接震碎了女子的三观。 2014年5月5日这一天，女子回到自己的位置上刚坐下，正准备拿起杯子去接水，突然闻到一股特别奇怪的味道。 女子还以为是自己的杯子脏了，于是便准备将杯子清理干净。 结果拿起来一看，发现杯子里竟有白色的液体。 女子又不是一个小姑娘，只看了一眼就断定这个不明液体是什么，于是连忙向公司领导报告。 在公司里竟然出了这种事情，这让公司领导感到面子上有些管不住，于是调取了当天的监控并打电话报警，请求派出所协助调查。 民警赶到现场之后，通过监控很快便锁定了犯罪嫌疑人张某，不过由于当时张某并不在现场，民警再三要求，一定不能提前将这件事告诉张某，届时民警会直接对张某进行审问。 谁知在当天晚上，女子便接到了张某饿直属领导的电话。 对方称，自己已经和张某进行了沟通，张某也表示自己错了，希望女子能够撤案。 女子没有任何犹豫，便拒绝了对方的要求。 次日张某主动向派出所投案自首，并如实供述了自己的犯罪过程。 在事发当天，张某趁着办公室里没有人，先后三次将体液放置于女子的保温杯中，从而获得精神满足。 随后公安机关认为张某的行为系寻衅滋事，依法对其作出行政拘留三日的处罚。 处罚结果出来之后，女子认为这样的处罚实在太轻了，而且自己受到了张某以及公司的双重精神伤害。 而且经过这段事之后，女子的精神状态出现了很大的问题，已经无法正常在原公司工作。 经过深思熟虑之后，女子向公司提出了辞职，不过要求公司承担因解除合同而造成的经济损失17060元。 公司同意与女子解除劳动合同，不过拒绝进行任何的赔偿。 多次沟通无果后女子先是向仲裁部门提起仲裁，未果后又将公司告上了法庭。 那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？ 《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 。 法院审理认为，张某的违法行为属于个人行为，公司无法进行预料以及有效的控制。 在事情发生之后，公司积极配合公安机关的调查，已经尽到了相应的义务。 故法院认为，关于女子的以用人单位未提供相应的安全保护，要求公司进行赔偿的主张，无事实依据和法律依据，遂驳回女子的诉求。 对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。
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