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人家那边又加码了，这次是封装设备。消息传来，我们办公室里几个老哥们，没一个紧张的，反而都笑了。外行人可能不懂，以为这又是“卡脖子”的大招。说白了，封装就是给光秃秃的芯片穿上铠甲、接上腿脚，没这道工序，再牛的芯片也是一堆废铁。荷兰人看准了这点，以为又拿捏住了我们的七寸。他们以为我们还是几年前那个被动接招的小学生。他们不知道，这几年我们憋着一口气，在他们看不见的地方，已经把路都铺好了。你以为我们还在等米下锅？华海清科的减薄机，精度比头发丝还细，早就在头部大厂的车间里玩命干活了。盛美上海更狠，搞出了个全球首创的电镀设备，专供AI芯片，现在国外的客户都排着队要。这还只是设备。你再看看那些搞封装的“厂子”。长电、通富、华天，早就不是当年那个只会做简单组装的“代工厂”了。几十亿上百亿地砸钱，建新厂、搞研发，特斯拉、苹果的高端车规芯片，很多都是我们封的。国产设备的采购比例，也从可怜的个位数，冲到了40%以上。这仗，我们早就知道要打，也早就做好了准备。最绝的是什么？我们已经不玩单打独斗了。人家还在靠一两个公司垄断技术，我们这边，从设计软件到设备再到工厂，几十家企业直接抱成一团，组成一个生态链跟你打。你禁我一个点，我长出一整片森林。这棋下到今天，真有点讽刺。他们以为是将军，结果发现我们早就换了棋盘。他们挥舞着大棒，却发现我们已经穿上了自己造的铠甲，手里还拿着更锋利的剑。说真的，全球70%的消费电子芯片都要在我们这儿“穿衣服”，真把门关上了，着急的，恐怕不止我们吧？这感觉，真挺爽的。

上班时你可以摸鱼、偷懒、不内卷，不合群、不聚会，但千万别“菜”。摸鱼是忙完后的短暂放松，不是任务堆着还敷衍；不内卷是拒绝无意义消耗，不是该扛的责任都推；不合群、不聚会是选择舒适社交，不是躲着团队协作。可要是“菜”就不一样——基础工作总出错，教好几遍还不会，遇事只会说“我不行”，把麻烦全甩给同事，就算再佛系，也会拖慢整个团队的节奏。摸鱼偷懒没人苛责，不合群也能被理解，唯独“菜”是职场硬伤，既浪费自己的时间，也消耗别人的精力，全是给大家添堵。守住“不菜”的底线，哪怕少做点、慢一点，也比啥都不会强。工作本就是凭能力立足，要是没本事还不努力，不但在团队里站不住脚，还可能连基本的岗位都保不住，最后落得没人愿意搭伙的境地。职场里，怎么舒服怎么来没问题，没必要硬逼自己合群内卷，唯独别混淆“佛系工作”和“能力拉胯”。守住实力不拖后腿，哪怕节奏慢些，也没关系。你说对吗？

王仕鹏公开批评杨瀚森，职业球员赛后没时间吃夜宵！中国男篮名宿王仕鹏在直播解说开拓者比赛的时候谈到了职业球员在赛后是否会吃夜宵的问题。王仕鹏说球员在比赛后一般都会随便喝点咖啡，或者吃香蕉之类的食物补充体力，然后还要看比赛回放，进行赛后总结，这些全部工作下来就已经是筋疲力尽，哪有时间出去吃夜宵。另一位主持人笑着说他都不想谈论这个问题，看来大家都看见了杨瀚森赛后带女友吃宵夜的新闻，在职业球员看来这是一种非常不职业的行为！

初入职场，手机不仅要好看，更要实用。华为nova14活力版外观简约大气，星耀环设计彰显品味，冰晶蓝配色低调不失活力，开会见客户都体面。工作中常遇弱网环境？鸿蒙智慧通信技术让电梯、地下车库也能稳定通话、收发邮件。66W华为超级快充Turbo+5500mAh电池，午休充电半小时，续航一整天。会议记录繁琐？小艺智能体帮你语音转写，生成摘要，效率翻倍。AI通话防诈功能，识别刷单、冒充客服等诈骗话术，保护职场新人隐私安全。出差拍合同、文件，5000万超清影像清晰还原文字细节。整机通过SGS抗跌耐摔五星认证，日常使用更安心。近期，什么值得买发布“双十一最值得买的千元数码好物”，华为nova14活力版强势登顶TOP1，实力获权威认可。双十一入手2199元起，享15%国补优惠。激活后参与“鸿蒙日日新红包”签到，连续60天最高领千元现金。更有“鸿蒙有礼”大礼包，含腾讯视频、QQ音乐等月卡，闲暇时放松追剧。还有WPS超级会员，文档处理更专业。高颜值+强实力+超值福利，职场新人换机首选。

高跟鞋一歪，全网看见真实职场​​​红毯上，杨幂脚下一滑，沈腾伸手扶住，这一幕被拍下来，五亿人围观。​​​很多人只看到明星，我却看见两个疲惫的打工人：杨幂已经37岁，同时轧三部戏，每天睡不到五小时；沈腾腰痛到站不直，还在筹备新片。​​​他们互相扶一把，不是因为关系多好，而是都懂逞强的代价。​​​今年演员猝死新闻比去年多三成，招聘网站数据说，八成上班族因为硬撑出过差错。​​​两个人在镜头前没掩饰累，也没摆架子，这就是在提醒普通人：承认自己需要帮助，反而让团队更稳。​​​三十岁的职场人常被劝要独当一面，可真正能走远的人，都敢把“我不行”说出口。​​​下次你赶工到腿软，别硬撑，学杨幂把重心往伙伴那边靠一靠，学沈腾伸出那只手。​​​示弱不是丢脸，是把力气留在更重要的地方。​​

把评分印在背后的男人，梅西职业生涯已经126次拿到10分的完美评分!懂球的都知道，如果一名球员在一场比赛中拿到了10分的评分，那么说明这个球员在这场比赛中踢出了超神的表现，一己之力赢得了比赛。而作为地球上最强的足球运动员，梅西职业生涯已经126次拿到了10分的完美评分，可以说前无古人，后无来者了，强如C罗也不得不甘拜下风。不得不说梅西真的是足球界的标杆，让球迷看到了足球的上限。

后排秒变移动办公室！问界M9正在重新定义商务接待如今的商务接待正在悄然升级。在一些高端场合，问界M9的后排空间已不再是简单的休息区，而是摇身一变，成为功能完备的移动会议室。最新搭载的智能投影巨幕系统2.0，让32英寸升降幕布成为展示方案的最佳载体。配合独有的隐私声盾技术，声音可实现定向传递，确保商业机密不被旁听。细节处更显用心：电动冷暖箱随时提供适宜温度的饮品，5230mm的车长与3110mm的轴距确保了充裕的腿部空间，多向调节座椅有效缓解长途乘坐的疲劳感。从基础的体面接送到深度的高效协同，问界M9凭借其健康环保的低VOC座舱、全方位的舒适配置与智能化装备，成功将出行体验提升至全新高度，正成为越来越多商务精英的共同选择。

巴特勒职业生涯得分突破一万六千分。在勇士和快船的比赛当中，巴特勒职业生涯得分突破一万六千分，超越了小斯来到NBA历史第128位。巴特勒才一万六千分呀？不过好像也正常，每个赛季也就是场均20来分，打个60-70场倒是也正常，但仅以现在的荣誉，巴特勒历史地位不会太高。

中国足球发展不起来是有原因的！这事儿说起来挺让人纳闷的，你说为啥几个刚在中超站稳脚跟的小伙子，非得放下俱乐部争冠的关键赛事，转头跑去踢那个听起来就不太专业的全运会？咱就拿上海双雄那几位新人来说吧，明明职业道路才刚起步，转眼就被调去参加这种行政色彩浓厚的比赛。更离谱的是，就连在国外踢得风生水起的留洋球员，也得千里迢迢飞回来凑这个热闹。我印象里最可惜的就是当年在曼联待过的董方卓，还有荷甲那位张玉宁。本来在欧洲赛场上踢得有模有样，结果全运会这么一折腾，伤病找上门来，职业生涯直接就拐了个弯。你说这代价是不是有点太大了？其实想想也挺明白，像刘诚宇这几个孩子，既然能在中超这样的顶级联赛打出名堂，水平早就超出业余赛事好几个档次。可偏偏就得服从安排，把宝贵的成长机会浪费在这种过家家的比赛上。听说还有个叫王钰栋的苗子，本来都能出国深造了，愣是被全运会给绊住了脚。咱就说这个全运会吧，表面上说是为了培养后备力量，可实际效果咋样大家都看在眼里。年轻球员的黄金成长期就那么几年，非要让他们在职业联赛和行政任务之间做选择，这不是耽误人嘛！你看看国外那些足球强国，哪个会让职业球员跑去参加业余性质的综合运动会？说到底啊，咱们的足球体系还是没理顺。竞技体育和全民健身本来就是两码事，非要把它们搅和在一起。你说要是真想搞好青训，干嘛不学学德国日本那套成熟的梯队建设？非要守着这个四五年才轮一回的面子工程。再说说这些被迫参赛的球员，心里能不憋屈吗？眼看着队友们在联赛里拼杀，自己却在低水平的比赛中消耗精力。万一不小心受伤，俱乐部那边的位置可能就没了。这种两难处境，搁谁身上都不好受。我记得前两年还有个小将在全运会骨折之后直接退役的案例。二十岁不到的年纪，梦想就这么碎了。这些教训难道还不够深刻吗？为啥同样的剧本总要反复上演？其实球迷们都懂，足球要想真正发展，就得按足球规律办事。该放权的时候放权，该放手的时候放手。别总想着用行政命令干预专业领域，最后弄得各方都不痛快。您觉得这种体制内的矛盾到底该怎么解决才好呢？

记者：“你今晚得到了22分，其中包括职业生涯最高的5个三分球。你是如何在今晚打出这么出色的表现？”伊森：“嗯，我只是始终保持冷静。就像我说的，前两场比赛我表现得并不好，但我一直保持冷静，这要感谢我的教练和队友们始终相信我，信任我，让我能够做自己。所以，这就是全部了。”记者：“你们今晚的比赛节奏更快了。我们看到了不同的轮换和阵容。这种阵容的多样性如何帮助你们取得成功？”伊森：“我们有很多球员可以做很多事情，我们可以防守，也可以得分。我们具备成为一支非常成功的球队的所有条件，所以我们只需要继续做那些有效的事情。”记者：“我看到杜兰特在暂停期间和你交谈了很久。从他那里你学到了什么？和他一起打球有什么感受？”伊森：“我学到了很多。你知道，他是KD，他教会了我很多关于保持冷静、信任自己、信任自己的努力，并且要有信心。当你有这样一个人支持你时，这会带来很大的帮助。”记者：“在丰田中心赢得首场胜利并在接下来的客场之旅之前意味着什么？”伊森：“感觉很好。但任务还没有完成，还有很多比赛要打。”篮网vs火箭火箭战胜篮网休斯顿火箭

刚刚查了一下刘晓庆不查不知道，一查才明白。那些大老板为啥喜欢她，是因为她对职业的那股子认真劲儿。拍短剧《萌宝助攻：五十岁婚宠》时，别人用替身的镜头她偏要自己上，每天连轴转10小时，搭档说凌晨两点拍夜戏，自己眼皮都打架了，她还能把台词语气说得准准的。上个月录综艺《一路繁花》摔骨折，换普通人早回家养伤了，她倒好，打着石膏缠着绷带继续跟组，说“镜头前不能松懈”，这股子拼劲儿比年轻人还足。75岁不躺平不摆烂，把职业当命对待的人，哪个老板不喜欢！这股“把职业当命”的劲头，并非刘晓庆晚年才有的特质，而是贯穿她四十余年演艺生涯的底色。1975年，她因主演《南海长城》正式出道，为贴近角色中渔家女的黝黑肤色，主动在海南烈日下暴晒数周，皮肤脱了几层皮也不抱怨；1983年拍摄《火烧圆明园》，为完成一场从假山上滚落的戏份，拒绝剧组提供的软垫保护，坚持实拍导致膝盖磕出淤青，只简单涂抹药水便继续拍摄。当时同组演员回忆，她的剧本上永远写满密密麻麻的批注，连角色一个挑眉、一句台词的停顿时长都反复标注，这种对细节的较真，让她接连拿下金鸡奖、百花奖，成为80年代中国影视圈的“顶流”。即便经历事业起伏，她对职业的敬畏心也从未褪色。90年代末，她因税务问题暂别银幕，2003年复出时已近50岁，彼时影视圈新人辈出，她却主动放下“影后”身段，从配角甚至客串角色做起。2005年拍摄《宝莲灯》，她饰演的王母娘娘戏份仅十余场，却提前半个月研究神话故事中王母的性格逻辑，还自己掏钱定制符合古制的头饰，拍摄时连走路的步态都反复练习，力求贴合角色身份。剧组导演后来透露，“她从不会因戏份少而敷衍，反而比主角更较真，这种态度让整个剧组都不敢松懈”。到了晚年，这份较真更转化为对行业规律的敬畏。近年影视行业流行“数字人替身”“台词AI配音”，不少演员连基本的台词背诵都省略，刘晓庆却始终坚守传统演艺准则。拍摄《萌宝助攻：五十岁婚宠》时，剧组为节省时间提议用后期配音替代现场收音，她直接拒绝，说“台词的情绪要和表情、动作同步，后期配不出当时的劲儿”，哪怕重拍十余条也要保证现场收音效果。去年参加某影视论坛，她公开表示“演员的本职就是演好戏，不管年纪多大，这个本分不能丢”，这番话被业内称为“老艺术家的清醒发言”。她的拼劲儿，还藏在对职业能力的持续打磨里。为适应短视频时代的拍摄节奏，70岁时她主动学习运镜技巧，休息时跟着年轻演员练走位；为贴合现代剧角色的语感，每天坚持看新闻、读剧本，纠正自己多年的舞台腔；就连录综艺《一路繁花》，出发前她都会提前研究拍摄地的文化背景，把可能用到的台词、互动梗写在小本子上。这次骨折后，她躺在病床上还让助理把剧本读给她听，通过语音和导演沟通表演细节，生怕因养伤影响拍摄进度。从影后到短剧演员，从银幕主角到综艺嘉宾，刘晓庆的身份在变，但对职业的敬畏心从未改变。75岁仍在镜头前较真的她，早已超越“被老板喜欢”的层面，更像是用行动诠释着“职业精神”的本质——无关年龄、身份，只关乎对所做之事的专注与坚守。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

这个赛季梅西进球数居然超过了C罗！一个职业且有升降级的联赛（沙特联），一个业余表演没有升降压力的联赛（美职联），这俩放在一起有可比性？要我说美职联进3个球勉强和在沙特联进1个球持平。要不梅西去更低级别的联赛，多进点球，可以超越球王C罗更快打破1000球…​​​

感觉他太浮躁了！这小年轻心态不沉稳，真该学学C罗和梅西的职业精神。说亚马尔能达到他们的高度，虽说他有天赋，但现在下此论断还为时尚早。要是你球踢得好，那场外有点舆论也无妨。内马尔几乎场场表现出色，即便场外新闻不断，可因伤病太多还是遭人诟病。C罗场外同样不乏舆论，不过他球技精湛，不受伤病困扰且状态稳定，也就没人在意那些。可亚马尔呢？过人没成效我可以不指责你，但你好歹在场上拿出点态度，积极逼抢、防守和跑位啊，场外新闻还这么多，被骂真是自找的。一年前还说“将死对手在说话”，如今球踢得不好，赛前还爱放嘴炮，这是怎么回事？

没人敢买也没人敢买，梅西职业生涯依然是0转会费!随着梅西与迈阿密国际续约3年，梅西职业生涯也基本上确定要在迈阿密国际退役了，至此梅西职业生涯的转会费确定为0了。作为足坛最伟大的球王，职业生涯却是0转会费，不得不说这真的是足坛相当罕见的了，除了那些一人一城的球星才有这样的可能。同时这也说明了梅西是无价，没有球队敢买，也没有球队敢卖，只能等梅西合同结束后让梅西离开或者等梅西加盟了。梅西也不会亏欠哪个球队，来的时候没有花转会费，走的时候也不留下转会费，两不相欠。

金星嘲讽：“有个贵圈大小姐，是过气歌手，靠一首歌吃了一辈子，穿500万的礼服耍大牌，没红毯绝不下车。”关于过气女星耍大牌的真实揭秘！金星在晚会上当众点名批评一位"靠一首歌吃一辈子"的过气女星，瞬间引爆热议。有人说她爱蹭热度、爱八卦，可细想便知，这哪是简单的吐槽，分明是对准娱乐圈职业伦理的一记重拳。舞台上的光鲜亮丽背后，藏着太多让人咋舌的"行业乱象"。有女星住酒店，要求苛刻到离谱：每天必须送指定品种、指定数量的鲜花，房间温度湿度精准把控，两箱矿泉水还要分开用途。一瓶喝、一瓶洗漱，这些没提前约定、也无合同支撑的要求，把工作人员折腾得团团转，却美其名曰"对生活有要求"。更过分的是，有人租件礼服要高额报销，出席发布会见不到红毯就赖在车里不下来。还有人把粉丝当背景板，把工作人员当佣人，把职业尊严演成了一场自我陶醉的独角戏，这些行为，早已偏离了"艺人"的本职，成了特权的滥用。据圈内消息，这位被金星点名的女星，曾凭一首传唱度极高的歌曲爆红，一度成为街头巷尾热议的全民偶像。可随着歌曲热度褪去，她人气断崖式下滑，工作接连碰壁，经纪人也相继解约，渐渐淡出公众视野。沉寂多年后，她终于拿到某剧女三号的邀约，本想借此复出翻身，却依旧不改耍大牌本性。在剧组里，她每日要求助理采购限定新鲜百合，花瓣稍有蔫态便勒令重换，连矿泉水都严苛区分，专瓶饮用、专瓶洗脸，绝不混用。到了发布会现场更过分，执意要工作人员临时铺红毯，仅数十米的路磨蹭5分钟不肯进，最终导演无奈找来几位大妈在门口鼓掌，她才满意入场，这般行径让剧组人员苦不堪言。可娱乐圈从不缺清醒的从业者，刘德华能红几十年不是偶然，他常说"把职业当修行"，比起外在排场，更看重内在修养。不管是对工作人员还是粉丝，始终谦逊有礼，用专业和人品赢得长久尊重。张颂文也是如此，即便走红后依旧低调，拍戏时尊重每一个场务，待人接物透着真诚，他用行动证明：真正的演员，拼的不只是演技，更是做人的底线。回到金星批评的那件事，人们争论的焦点不该是"女星是谁"，而该是这件事背后的行业病灶，为什么会有艺人如此"耍大牌"？一方面是部分人把职业标签当成了特权通行证，放大自我、轻视他人，另一方面，经纪公司、活动方的机制缺失也难辞其咎，事前不明确权责，事后互相推诿，纵容了不合理要求的滋生。治理乱象需多方努力，经纪公司该提前和活动方敲定细节，把合理需求写进合同，别让临时加码成常态。艺人更该摆正心态，明白公众的关注和资源不是理所当然，尊重工作人员的劳动、珍惜粉丝的情感，才是职业素养的核心。媒体和公众也该拎清，别盯着明星的私德猎奇，多关注作品和专业表现，让敬业者得到认可，让作秀者无处遁形。娱乐圈的光环从来不是"耍大牌"的资本，而是更高标准的起点，靠一首歌、一套礼服撑起来的虚假辉煌，终究经不住时间和公众的审视。就像金星的批评，不是为了制造话题，而是希望敲醒那些沉迷特权的人，唯有敬畏职业、尊重他人，才能在行业里走得长远。毕竟，能让人记住的从来不是排场，而是实力与人品。

绝了，他这个记录应该无人能破了斯托克顿职业生涯砍下15806次助攻以及3265次抢断，这两项统计上都是历史第一。历史助攻榜现役球员仅有三人位于前十保罗（排在第二，12499个）詹姆斯（排第四，11584个助攻）威斯布鲁克（排在第九，9925个助攻）历史抢断榜现役球员仅有二人位于前十保罗（排在第二，2717个抢断）詹姆斯（排在第六，2345个抢断）

梅西职业生涯20年却没有一分钱转会费！于俱乐部，没有一次想在合同内卖掉他，没有一次因为球员个人问题而故意让他坐冷板凳逼他走人；于自己，没有一次因为其他球队给更高薪资而在合同期内离队，没有一次因为担心没有好球队签自己而在计划离开的情况下还续约签合同。在球队选择上唯一真正自由的足球运动员！

公司周年庆时，领导到办公室逐个发放红包。我刚站起身，不料被椅子一绊，直接跪倒在地。为了不破坏活动氛围，我索性跪着给领导说了一段祝福的话。领导看到这情形，原本伸出去的手缩了回去，接着又拿出两个红包递给我。我接过红包刚站起身，旁边的小王“扑通”一声也跪下了。看来，在金钱面前，男人付出再大也是值得的。

老板月薪3500雇个办公室搞卫生的阿姨，干了二个月人家直接走了。问她原因，阿姨说：“我应聘的是搞卫生的，不是从早八点忙到晚上十点，又是煮饭伺候老板一家5口人又是搞200平米办公室的卫生的，中午还要给公司10个同事做饭。”网友评论:很多年前公司找了个专门煮饭的阿姨，一个月1800，只做五个人的中午饭，老板买菜，阿姨负责做，吃完午饭，打扫一下卫生，直接下班。我煮工地上20个人的饭还5千块了。有人送菜一点也不忙活。早上半小时搞定，一大锅面条煮一电饭煲鸡蛋。午餐大白菜炖豆腐猪肉米饭。晚上菜汤馒头咸菜。有电有煤气灶不用烧火。工人碗筷自己刷。闲着没事在伙房搭个铺睡大觉玩手机。按工作范围付薪有助于员工明确职责，不应该让其承担工作范围外的工作，一个人承担二个甚至三个人的工作明显是不合理的。老板们希望花最少的钱，得到最大的利益，他们的3千5百块钱用到极至可以购买一个人的所有。

职业生涯最高收入（百万）杜兰特：5.982亿美元勒布朗：5.839亿美元斯蒂芬：4.71亿美元哈登：4.114亿美元PG：4.062亿美元CP3：4.405亿美元前球员职业生涯收入（百万）：伯德：2580万美元魔术：3900万美元巴克利：4360万美元MJ：9400万美元奥尼尔：2.863亿美元科比：3.233亿美元

杜兰特生涯合约薪水居然比库里好。杜兰特职业生涯合约薪水5.91亿美元（到2028赛季结束）詹姆斯职业生涯合约薪水5.81亿美元（到2026赛季结束）库里职业生涯合约薪水5.30亿美元（到2027赛季结束）哈登职业生涯合约薪水4.53亿美元（到2027赛季结束）保罗职业生涯合约薪水4.05亿美元（到2026赛季结束）安东尼戴维斯职业生涯合约薪水3.90亿美元（到2028赛季结束）伦纳德职业生涯合约薪水3.76亿美元（到2027赛季结束）巴特勒职业生涯合约薪水3.66亿美元（到2027赛季结束）利拉德职业生涯合约薪水3.65亿美元（到2030赛季结束）威少职业生涯合约薪水3.5亿美元（到2027赛季结束）

周五下午开会，一个个部门都在吐槽招的人留不住，都怪人事部门无用，为什么招不到人，留不住人，让我们出方案，开会半小时，吐槽人事部门占了半小时，让我们立军令状，保证周一前要招到20人。经理在会上说可以完成任务。经理开了会回来马上把中介找来，要他们送人，问能不能达到，不让就再签一家中介送人，中介说可以的。昨天下午他带了20人过来，有15人愿意做，我给他们办完入职手续，今天安排上班，可在公司睡了一晚上，今早就有9人不做了，车间都没有去呢？这变化也太快了吧，昨天问他们愿意吗？看了车间都争着要留下来，可才过一晚上全变了，这真是耍我们玩呢？[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]招聘困境低效招聘

今早刷到闺蜜消息，整个人都懵了——她在深圳国企待了好几年，居然被裁了！以前总觉得国企是“铁饭碗”，再怎么样也顶多降薪，裁员根本轮不上。闺蜜能力不差，月入过万，日子过得安稳小资，就是工作久了有点内耗。前阵子领导派了个烂摊子给她，甲方难搞、团队内斗还打小报告，她怕emo直接拒了，甚至跟领导吵了一架。我当时还劝她，没找好下家就别硬刚，先接了再说。可现在看来，连国企都开始精简人员，哪还有绝对的安稳？这事儿给我敲了个警钟：中年职场哪有“铁饭碗”，只有“铁能力”。所谓稳定，早不是守着一份工作，而是随时能转身的底气。你们觉得，现在职场里，“忍”和“硬刚”哪个更能保稳？来聊聊你的职场生存经～

杨振宁在美办公室有人凌晨献花最近，一则消息引起了大家的关注：杨振宁在美国的办公室有人在凌晨时分献上了鲜花。这看似简单的举动，却如同在平静的湖面投下了一颗石子，激起了层层涟漪，让我们不得不重新审视这位伟大科学家的一生以及他在人们心中的地位。杨振宁，这位在物理学界如雷贯耳的名字，他的成就可谓是前无古人。他与李政道共同提出的宇称不守恒理论，打破了当时物理学界的传统认知，为现代物理学的发展开辟了新的道路。这个理论在1957年就为他们赢得了诺贝尔物理学奖，当时杨振宁年仅35岁。如此年轻就取得了如此辉煌的成就，这在科学史上都是极为罕见的。在科研的道路上，杨振宁不断探索，他的研究成果对量子场论、统计力学等多个领域都产生了深远的影响。他就像一位勇敢的探险家，在物理学的未知领域中披荆斩棘，为人类揭开了一个又一个神秘的面纱。他的学术贡献不仅仅是理论上的突破，更推动了相关技术的发展，为人类社会的进步做出了不可磨灭的贡献。那么，为什么会有人在凌晨去他在美国的办公室献花呢？这背后其实蕴含着人们对他深深的敬意和感激之情。对于很多科研工作者来说，杨振宁是他们心中的偶像和榜样。他的科研精神激励着一代又一代的年轻人投身于科学事业。就像著名物理学家丁肇中所说：“杨振宁是20世纪伟大的物理学家之一，他的工作对整个物理学界产生了深远的影响。”而对于普通大众来说，虽然可能不太懂他的专业理论，但也能感受到他的伟大。他就像一颗璀璨的明星，照亮了人类追求知识和真理的道路。然而，杨振宁的一生也并非一帆风顺，他也面临着诸多争议。比如他的回国时间、婚姻等问题，都曾引起过社会的广泛讨论。但我们应该以更加客观和全面的视角去看待他。人无完人，我们不能因为一些个人生活方面的问题而否定他在科学领域的巨大贡献。就像著名作家冯骥才所说：“每个人都有自己的故事，我们应该尊重每个人的选择。”从这次凌晨献花的事件中，我们可以看到，无论时间和空间如何变化，真正的伟大是不会被磨灭的。杨振宁用他的一生诠释了什么是对科学的热爱和执着，他的精神将永远激励着我们。在这个快节奏的时代，我们常常被各种琐事所困扰，而忽略了那些真正有价值的东西。杨振宁的故事提醒我们，要坚守自己的梦想，追求真理，为人类的进步贡献自己的力量。杨振宁是一位值得我们敬仰和学习的伟大科学家。那凌晨的鲜花，不仅仅是一种物质的表达，更是人们对他精神的一种传承和延续。让我们以他为榜样，在自己的人生道路上，勇敢地追求梦想，书写属于自己的精彩篇章。不知道大家对杨振宁以及这次凌晨献花事件有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！

早场都是大球的天下啊日职业联赛​​​

从杨瀚森频繁外出就餐判断：杨瀚森职业生涯处在转折点首先，作为职业运动员，应该有专业的餐饮控制，不能天天外出吃饭，不健康的餐饮很可能影响运动员的身体体脂分布，进而影响他在NBA场上比赛风格。其次，20岁小杨天天女友陪伴，同居的可能性极大，干柴烈火在所难免，过度消耗小杨的身体，掏空身体的小杨在场上风格会偏软，体能下降，跟不上比赛节奏。个人认为，第一小杨赶快聘请一个NBA级别的营养师，注重饮食结构。第二把年轻的女友赶回国，这么年轻应该读大学，要不然根本配不上这么优秀的杨瀚森。首轮16位被选中，要珍惜难得的机会，把握好每一次上场的表现，争取打上主力。在三年后拿一个更大的合同，带中国男篮战绩上一个更大的台阶。

人民日报对话郭晶晶：为何巅峰期退役？回答得好，真诚朴素，彰显智慧。问：在职业生涯巅峰期，您为什么选择退役、赴国外学习？答：人生不该只有一种可能，我想给自己更多成长空间。我一直主攻跳水，有很多知识要补充、视野要开拓。离开跳台时也犹豫过，毕竟那里有我最珍视的荣誉、有我奋斗的印记，但运动员生涯有限，人生有很长的路要走，所以我选择用全新的视角去观察世界、接触不同领域，让自己的人生拥有更多维度。

深圳的新职业——“外包妈妈”火了。什么意思？就是24小时陪伴富二代。晨起穿衣洗漱，早餐的搭配，送上学，完成作业……这并不是普通意义上的保姆。她必须是名校毕业，英语专八，纯正英语口语，还要有超强的学习能力，并负责孩子心理和行为规范。有人说，这不就是家庭教师吗？月嫂八小时都得八九千了，在深圳24小时全职教师兼心理辅导员，才三万元，没有自己的时间，社交，付出与回报不成正比。其实，那些高考状元最后成才的有几人？人的一生都是不断学习和不断努力的过程。一个人的能力不是最重要的，认知和选择才是最重要的。有人说得实在，教育的本质就是拼爹。为人父母，不要把自己的意愿强加给孩子，要知道，有了父母的托举，才能让孩子看到更广阔的世界。

吉利浙大校招一座难求过去的回忆又来攻击我~今年吉利校招的场景让我想起两年前比亚迪招聘的场景。2023年，比亚迪校招3.18万人，在西安交大现场真的是座无虚席【图1】。只是我一直都为比亚迪按照大学把校招新人分类为三六九等来定薪会觉得有点侮辱人：清北→华五→985→211→双非，中间再差异化个本硕~年薪从49万到9万不等~今年的吉利也是继续近水楼台先得月，在距离20公里的浙江大学招聘，到了汪老师的母校，吉利今年要招聘2000人，覆盖软件算法、新能源开发、航空航天等九大领域，其中数智化岗位占比近40%。针对顶尖博士更是推出了G-top百万薪酬！那么问题来了比亚迪在西交vs.吉利在浙大你更看好应届生们在哪个车企的生存呢？

最近吉利高管亲自前往浙大校招“抢人”了。这次校招吉利要招2000多人，招聘岗位包括软件算法、新能源开发、航空航天等九大领域，数智化岗位占比快40%了。对于顶尖博士人才还推出了G-top专项计划。后面还要去清华、帝国理工这些全球顶尖学校，跨8国40城寻才。未来几年技术的竞争也会越来越激烈，这波也是提前给未来的技术研发布局了。吉利浙大校招一座难求吉利汽车大v聊车