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职场女性的优雅藏在高跟鞋与时尚包包的搭配里一双精致高跟鞋走路带风每次穿上那双细跟高跟鞋气场直接两米八再配个时尚包包美观度直接拉满

不应该呀！在约基奇身边打球，数据竟然是职业生涯新低？都知道约基奇非常愿意分享球，同时也是传球最好的大个子，跟他在一起打球会得到很多轻松得分的机会。按理说能够成为约基奇的队友，得分会更简单，数据会更好看才对。而休赛期从篮网队交易来的卡梅隆约翰逊的表现却让人感到意外。上赛季在篮网场均18.8分职业生涯新高，投篮命中率47.5%，职业生涯新高，三分命中率也有39%。而本赛季在掘金，场均只有8.5分，职业生涯新低，竟然比新秀赛季得分还低。更糟糕的是，他的投篮命中率只有40%，三分命中率25%，全部是职业生涯新低。有了约基奇吸引包夹，卡梅隆约翰逊应该会得到更多空位投篮的机会。表现不好唯一的解释，可能就是他不适应丹佛的海拔，有高原反应！NBA吐槽大会NBA睿闻

马斯克多年前的办公室。年轻时的马斯克可真年轻啊

马斯克多年前的办公室​​​

金靖：她对喜欢的男人，会主动追。但是在半个月没给回应，会马上换下一个。她甚至认为找男人和找工作差不多，喜欢这个工作就去投简历，没应聘上就赶紧投下一个。我是第一次听到把找男人和找工作联系在一起的，但仔细想想，还真是这么回事。都是大胆出击，不需要畏手畏脚，多试几次，总会有一个成功的。之前听别人说过，一定要主动选择，因为你自己选的一定有你欣赏的优点，别被动等待，因为等到是一个你只符合他的要求，而他没一点是符合你要求的。我一个表妹工作也好，长得也不差，就是不主动，等来的都是苍蝇，要么条件好差，要么就是舔她，后来亲戚实在看不下去了，给她介绍了几个好条件的，法院的，电力局的。问她谈的怎么样，她说对方高冷，但遇到这种条件好的，表妹你要主动啊，关乎以后下半生呢！后来，表妹结婚还是选了不高冷但条件差的。所以，我觉得男生在这方面聪明多了，没结婚前姿态低，结婚后享受的都是对方的好处。总结来说：恋爱无技巧，量大必出单，主打一个低价多销。但金靖在的是娱乐圈，当然吃的好。而我们就算主动出击，身边的圈子也吃不下，要么工作可以但人一般，要么人帅但性格不好。还真就像找工作，投了几十个简历，最后好不容易有一个，但远远低于预期，为了挣钱养家，还不得不去。友友们，你说呢？

在办公室闲着无聊玩了半天的小米17Pro背屏，你说这东西谁研究的呢……手机不好玩还是电脑不好玩？怎么就觉得这玩意儿有意思[无奈摊手]​​​

张雨绮的美貌没有瓶颈期从不被风格定义的张雨绮，美貌永远在线！干练职场装显利落气场，华丽红毯裙衬璀璨气质，日常穿搭又藏着鲜活感。每一面都惊艳，每一刻都亮眼，“颜值续航力MAX”说的就是她，这姐的美貌，从来不会“过期”！​​​

AI正取代哪些岗位这些岗位正受AI影响2025年，全球招聘数量同比下降了8%，AI带来的“结构性裁员”正在上演。有人分析了1.8亿份招聘数据（基于金融情报机构Revealera），结果发现这些岗位变化尤其明显：-执行型创意岗位大幅下滑：包括视觉设计师（-33%）、摄影师（-28%）、文案编辑（-28%），连记者都跌了22%。但像创意总监、产品设计经理这种偏决策类的创意岗位还算稳定。换句话说，“出主意”的还在，“干活的”越来越少。-合规与环保类职位下行明显：比如法务合规专员、ESG专员、环境监测工程师，跌幅都在30%左右。这类岗位不是被AI干掉，而是很多地区开始弱化这类监管，企业就顺势砍人。-医疗速录员（即病历记录员）岗位减少20%：这类工作以前主要是医生边看病边讲，记录员帮记，现在AI语音模型开始能自动生成病历，替代性很强。但像医助、病案管理员（medicalcoder）变化不大，说明AI目前影响的是结构化、流程化最强的那一部分工作。-AI本身相关岗位疯涨：机器学习工程师2025年同比增长40%，连续两年暴涨。同时数据中心工程师、机器人研发工程师、算法科学家也在持续扩招。AI在“抢人”这件事上自己也很积极。-中层最难，高层最稳：总监、副总裁这些高级职位几乎没降，甚至不少涨了（比如数据工程总监涨了23%）。反倒是中层经理和基层岗位降幅明显。这说明企业现在想要能拍板的人，但能干活的可以靠AI，能管人的也不一定需要那么多。-客服岗位没像想象中那样被AI取代：很多人以为AI会替代客服，但结果显示，客服代表岗位只下降了4%。因为AI聊天机器人能应付常见问题，但遇到客户发火、需要判断时，还得人来处理。-市场类岗位中，影响力营销专员（KOL合作）是最大赢家：这类岗位连续两年增长，2025年涨了18%。相比传统市场、公关职位，它更能体现“真实可信”和转化效果，也更难被AI替代。总之，AI不是大水漫灌式地裁人，而是选择性地干掉“流程化、标准化”的工作，同时放大了高层和战略型人才的价值。报告原文含图表和更多数据：bloomberry.com/blog/i-analyzed-180m-jobs-to-see-what-jobs-ai-is-actually-replacing-today/

我办公室一老球迷说，国足11月份仍然没有集训，原计划对阵乌兹别克斯坦和沙特的热身赛又泡了汤！这件事，足协真的太拖了些。吃了饭就弄过足球上的事，怎么半年了就整不出个国足教练？11月份有全运会，有熊猫杯，有亚冠，还有中超最后一轮，估计这是不集训的充分理由。但这完全不妨碍你产生国足主教练啊。国足教练团队建立起来后，也可以去熊猫杯，亚冠，中超看看，考察考察球员，以利12月份集训和搞热身赛呀！

我喜欢上了我的一个女同事，有一天在办公室没忍住亲了她，她也没打我，也没骂我，紧紧的推开我，望了我一眼，忘了告诉你们我俩不在一个办公室，当时她找我有事，这两天也没和我说话。这两天我上班跟渡劫似的，每天早上提前十分钟到公司，就怕在电梯里跟她遇上。结果第三天早上还是栽了，我刚进电梯，她就从楼梯间拐过来，手里攥着个豆浆杯，看见我愣了一下，没说话，直接按了15楼——她办公室在15楼，我在12楼。电梯里就我们俩，空调风呼呼吹，我盯着轿厢里的广告板，耳朵却一直听着她的动静，听见她把豆浆吸管咬得咯吱响，心里跟猫抓似的。到了12楼我赶紧溜，刚坐到工位上，电脑还没开机，部门经理就过来了，说15楼市场部那边有个项目要跟我们技术部对接，让我负责，对接人就是她。我当时脑子嗡一下，想找借口说自己手里活多，可经理已经走了，微信里还收到她发来的消息，就五个字：“下午三点会议室”。整个上午我都没心思干活，代码改了三遍都出错，眼睛老往15楼的方向瞟。到了下午三点，我提前五分钟去会议室，刚推开门就看见她坐在里面，手里拿着个笔记本，见我进来，抬头看了我一眼，又赶紧低下头，手指在笔记本上划来划去。会议开始后，我俩都没提那天的事，就说工作，可说着说着就卡壳了。有个数据我得从她那里要，我问她要的时候，她抬头递文件夹，手指不小心碰到我的，她跟触电似的缩回去，文件夹“啪”一声掉在桌上。我赶紧帮她捡，捡的时候抬头，正好对上她的眼睛，她眼神有点慌，还带着点红，我心里突然就软了，想说对不起，又不知道怎么开口。会议结束后，她收拾东西要走，我鼓足勇气叫住她：“那个……那天的事，我不是故意的，我就是……”话没说完，她就停住脚步，转过身看我，沉默了几秒，说：“我知道你不是故意的，就是太突然了，我当时脑子一片空白。”我愣了，没料到她会这么说，赶紧接话：“那你这两天不跟我说话，是生气了吗？”她低下头，揪着笔记本的边角，小声说：“不是生气，是不知道该怎么跟你说。其实……我之前也觉得你人挺好的，上次我电脑坏了，你加班帮我修，我就记着了。”我当时心跳得快炸了，感觉血一下子冲到头顶，试探着问：“那……你对我，是不是也有点意思？”她抬起头，瞪了我一眼，可嘴角却翘起来一点：“你这人怎么这么直接？还有，下次别在办公室做那种事，万一被人看见，多不好。”我一下子笑出来，赶紧点头：“知道了知道了，那晚上我请你吃饭吧？就当我赔罪。”她想了想，点头：“行，不过得我选地方，你上次说的那家川菜太辣了，我吃不了。”那天晚上我们去吃了日料，聊了好多，从工作聊到喜欢的电影，聊到小时候的事，越聊越投机。结账的时候，我送她到小区楼下，她要上楼的时候，突然转过身，快速在我脸颊上亲了一下，然后红着脸跑上楼了。我站在楼下，摸着脸，笑了半天，感觉这两天的焦虑全没了，比中了奖还开心。之后我们就在一起了，上班的时候各忙各的，中午一起去食堂吃饭，晚上偶尔一起加班，加班完我送她回家。同事们后来也看出来了，有时候还跟我们开玩笑，说我们俩是“技术部和市场部的联姻”。每次听见这话，她都会掐我胳膊一下，可眼睛里全是笑。我现在每天最期待的就是上班，不是因为工作，是因为能见到她，能跟她一起做事，那种感觉，比任何事都让人踏实。

车震刚被拍，领导先下岗，可公司5个亿市值比他的脸还先“裸奔”。深圳那上市公司的HR凌晨还在改考勤，哪想到一条八卦比财报猛十倍——股价直接砸穿半年线。解雇短信刚发，男方反手把仲裁书拍HR桌上：没实锤的“道德违规”，公司得赔双倍。女方没出声，行政部连夜熬了三锅咖啡——员工手册里的“公序良俗”条款加了整整三页。现在倒好，一半老板把管理层拉去会议室：别搞办公室那点破事，搞一次等于亏掉一个季度利润。打工人记死了：职场没有“私密角落”，你以为没人看见的事，早被舆论或制度标好了价码。你们见过职场里因为“私事”闹大麻烦的吗？评论区聊聊，咱提前避避坑！

王家卫《东邪西毒》剧组这事发酵有点过分了，这是典型的墙倒众人推，事情发生在1993年，都30多年前的事了还被翻出来。虽然王家卫因已经塌房了，但是实话实说这事不能硬扯到他身上，一个香港剧组来内地拍戏，绝大部分工作人员都是在内地临时找的，王家卫能约束得了他们收工后的生活？

启境CEO在线收简历启境汽车作为华为与广汽深度融合的高端汽车新品牌，启境此次开放超200个岗位，覆盖研发、设计、营销全链路。启境首款车型计划2026年年中期待一下启境的首款车型[加油]​​​

启境CEO在线收简历CEO直接下场招人，有问题直接可以谈，启境是华为和广汽合作的高端品牌，今年9月份正式成立，10月16日首款汽车设计定型，明年估计就会公布新车[doge]​​​

全红婵“换搭档”后火速夺冠，赛场如职场：铁打的营盘，流水的兵，没有谁是不可替代的，看懂这两点，你才能在职场站稳!11月2日，全红婵在全运会女子双人10米跳台夺冠。这是她伤愈复出后的首场胜利，也是她与昔日搭档陈芋汐“拆对”后的首次亮相。她的成功，不仅展现了竞技体育的瞬息万变，更映照出我们每个普通人在职场与人生中面对变动时的真实困境。一、当“变动”成为常态，你在害怕什么？你是否曾有这样时刻？合作多年的同事突然调岗，面对新任务，你满腹惆怅；熟悉的业务被推翻重来，你陷入自我怀疑的泥沼……我曾是一个极其害怕不确定性的人。哪怕一个陌生来电，我都会犹豫几秒，担心背后是不可控的变数。后来才明白：我们害怕的从来不是变化本身，而是那个在变化中可能“不够好”的自己。为什么总有人能快速适应，而你总在变动中内耗？心理学中的“自我效能感”，指的是一个人对自己能否完成某项任务的信心。全红婵的自信，源于她一次次夺冠积累的成功经验：不管和谁搭档，我都能跳好”。正如她在赛后与粉丝互动时说的：“我很棒！”然而，许多人在面对变动时，却是自我否定：“我果然能力不足”“新环境太复杂，我搞不定”……其实，真相往往不是能力问题，而是人性中的“恐惧”在作祟——我们总在行动前，就被想象中的困难击垮。卡耐基在《人性的弱点》中写道：“恐惧源于未知，而多数人败给的不是现实，是自己想象中的困难。”比如：不敢主动适应新团队，怕被比较、怕失败；宁愿在舒适区抱怨，也不愿迈出一步……其背后，是人性中常见的“隐形枷锁”：自我设限、过度敏感、对安全感的过度贪婪。它们让我们在变动面前，本能地退缩。如何打破弱点？需要的是一场“人性的逆袭”全红婵的成功，恰恰在于她做到了两件事：1.用行动经验代替情绪内耗她不去想“和新搭档能不能跳好”，而是专注于每一个动作细节，用一次次训练积累真实信心。2.建立“影响圈”，而非困在“关注圈”她控制不了外界如何议论“换搭档”，但她能控制自己的训练状态和心理准备。这正是卡耐基思想的核心：成功不是靠天赋，而是靠对抗人性的智慧。每一次“变阵”，都是对人性的考验！如果你也常因变动而焦虑、自我怀疑，我强烈推荐你读一读《人性的弱点》。它是一面镜子，帮你看清：总在关键时刻胆怯、别人能快速破局，而你总在原地踏步的原因。书中通过30个真实案例与9大应对策略，教你：在变动中快速重建自信；把人际压力转化为合作动力；用“强者思维”替代“抱怨逻辑”。全红婵跳水冠军婵全红婵世锦赛心理学人性的弱点人性的弱点卡耐基原著人际交往心理学为人处世哲学正能量职场生活

领到坑里的路也是领路。​​​

朱珠这“工伤”太戳心！给主持人关门还被晾着，微笑里全是职场人的委屈最近朱珠那段采访视频，看得人血压都上来了。身为嘉宾，她反倒给主持人翁青雅开门，对方径直往里闯，她愣在原地撑着门，全程赔笑，网友说这是“工伤”真没夸张。事儿得从头说，翁青雅是来采访朱珠的，按说该客客气气。结果她敲开门，朱珠伸手示意她进，她头也不回就迈腿，把关门的活儿甩给了朱珠。朱珠还傻愣愣问“后面有人吗”，别提多尴尬了。更离谱的在后面，进了屋翁青雅直接一屁股坐沙发上，把朱珠晾在那儿。朱珠脸上还挂着笑，慢悠悠走过去坐下，那股子体面劲儿，看得人又心疼又佩服。谁都能看出来，她早被这操作整懵了。后来才知道，翁青雅这主持人身份还是从专业主持手里“抢”来的，结果连基本礼仪都不懂。正常该让嘉宾先走、自己关门，她倒好，全给反过来了，全程磕磕绊绊，脑袋空空。朱珠能这么稳，不是没原因的。她演《精英律师》里的栗娜，那可是职场天花板，遇着尴尬总能四两拨千斤。现实里她这波应对，简直是栗娜本人上身，用微笑把尴尬化解了。这事儿戳中多少打工人的心？客户乱发脾气还得赔笑，同事甩锅只能默默扛，明明不是自己的错，还得维持体面，这不就是“情绪工伤”嘛。朱珠这微笑里，藏着多少人的无奈。之前有个网友说，自己做行政，老板把咖啡洒她文件上，还怪她放得不是地方，她愣是笑着说“没事我重打”，转身回工位偷偷抹眼泪。这和朱珠的处境，简直一模一样。想在这种时候保住体面，朱珠的做法其实藏着门道。首先别硬刚，先顺着场面走，避免更尴尬；其次别往心里去，把“情绪劳动”和自己分开，就当完成工作任务。但话说回来，体面是自己给的，尊重得互相给。翁青雅要是懂点基本礼仪，也不会闹这笑话。职场里不管身份高低，懂礼貌、守分寸，才能让人真心尊重。朱珠这波“工伤”没白受，反倒让大家看清：真正的高情商不是装出来的，是藏在细节里的体面。哪怕遇着不懂事的人，也能守住自己的分寸，这才是真本事。你在职场遇过这种“情绪工伤”吗？是强装微笑忍过去，还是忍不住怼回去了？

王家卫文艺了一辈子，现在晚节不保，这给所有职场人上了一课，你可以背后蛐蛐人，也可以开凰腔，但是绝对不能在不信任的人面前蛐蛐。王家卫这次马失前蹄，是觉得有自己信任的编剧在场，所以就开始无所顾忌地聊天。他觉得编剧带着的徒弟，也可以信任，所以也就没有防备心，而且之前自己也是这么说话，从来没有人敢录音。没想到这次，因为编剧之间的利益争端，把自己的老底给揭穿了。所以说啊，职场上，你可以和同事蛐蛐，可以拉群蛐蛐，但是一定要是你自己直接信任的人，不是很熟的和间接的熟人都不能信任。

杨瀚森打过两年的职业比赛，而且是首轮16顺位，赛季前5场比赛还都获得了出场机会，这突然决定让他去发展联盟的操作其实非常不可思议，发展联盟可不是NBA的预备队，进入到发展联盟这个行列再想回到NBA轮换里面难度不小的，现在就看杨瀚森自己能不能挺过这一关了​​​

王菲给王家卫拍戏的时候通常就拍一遍，连等导演说“再来一条”的功夫都不给，这底气真不是装的！杜可风说她只在意“能量传递”，传完了剧组接不住是自己的事，这话戳破了圈里的潜规则——多少人被“再来一条”PUA到内耗，唯独王菲不陪玩。她本就不是演员路线，演戏纯当玩票，歌唱得顶流，根本不用靠拍戏讨生活，自然有资本说“不”。现在总说“整顿职场”，可大多人只是嘴上喊喊，王菲却用行动做到了：拍得不好是导演的问题，自己绝不内耗。她的暴脾气都用来怼职场破事，温柔全留给爱人和孩子，活得比谁都清醒。你们觉得王菲这种“不妥协”，是因为有底气，还是本身就活得通透？评论区聊聊！

工作久了才发现职场最后拼的不是工资最后的比拼是健康的身体！他们从不会把“拼命工作”当全部。不是把“熬夜加班”当敬业，而是懂得给身体留余地，这样不但能保持高效状态，而且还能走得更长远。有可能你每天多睡的半小时，就正好补上了透支的精力，越健康越容易扛住压力。既然要长期打拼，就算工作再忙，也要多关注身体信号。按时吃饭、适度运动，别等累到病倒才后悔。身体是革命的本钱，就算能力再强，没了健康一切都是空谈。懂得劳逸结合比硬熬更重要，是不是这个理？

单位一个女同事，38岁，未婚。遇到她，我才知道，原来一个女人可以那么好。见人一脸笑，是她的“妆容”。衣着素淡、干净，不戴首饰。有一种审美，叫“少即是多”，可能说的就是她吧！办公桌永远只有电脑和水杯，下班还会把办公室收拾得亮堂堂。搬椅子怕蹭地吵人，就双手提着挪；从不穿高跟鞋，说走路叮叮当当影响别人。食堂里见领导使唤服务员，她默默过去帮忙，一句“我来拿”让全场都静了。评优时主动让名额，说“雨露该均沾”；下乡给老人带酥饼、给孩子塞巧克力，同事有事她的祝福永远是亲手敲的字，捐的衣服也都洗得干干净净。单位里不搞小团体，只埋头干活，抱大摞材料宁愿用肩膀顶门，也不麻烦别人。现在她调去市里了，路过她原来的办公室，总觉得还能闻到那股说不出的淡香。你身边有没有这样的人？他们没做过什么惊天大事，却总让你想起时心里暖暖的？职场气质女人美女同事干练职场女性大龄优秀女孩

真的太不要脸了我们办公室有一个女同事，天天借茶叶喝，从来没想过自己买，时间长了谁受得了啊！办公室就5个人，她天天换着人借，今天找这个要一点，明天找那个蹭一点。虽然茶叶值不了几个钱，但架不住天天来啊！最烦的是，有时候正忙着赶方案、思路特别顺的时候，她突然凑过来要茶叶，一下子就把节奏全打断了！好几次大家都没好脸色，说话也挺冲的，她居然跟没听出来一样，还是不自己买。真的搞不懂这种人怎么想的，几块钱的东西至于天天蹭吗？一点自觉都没有，太膈应人了！你们办公室有没有这种爱蹭小物件的“伸手党”同事？吗？

00后请假被拒后做了啥？她直接拨了120！领导以为小姑娘开玩笑，直到救护车鸣笛停在公司门口，看着小丽被抬上车的瞬间，整个办公室都安静了。这波操作虽刚，但让我想起亲哥的遭遇——当年他在车间疼到呕吐，领导却让"忍到天亮"，最后脑血管破裂下了病危通知书。更讽刺的是，厂里说"自己开车去医院=病不重"，直接驳回报销。现在很多职场人总把"轻伤不下火线"当美德，可身体亮红灯时，硬扛才是对自己最大的不负责。00后用最直接的方式给职场上了堂课：健康不是选修课，而是必需品。领导可以不在乎你的身体，但你自己得在乎。毕竟，连120都叫不动的人，怎么扛得起生活的风雨？打工人别硬扛，真病了就大大方方去医院。是命重要还是考勤重要？你觉得呢？

烦的不是巴结是巴结的姿势太难看内卷太疯狂公司阴盛阳衰早成既定事实本是各司其职干活拿钱的地界偏有人把办公室当宫斗片场小吃分三六九等奶茶看人头递特产送得看人下菜碟表面姐妹情深转头就说三道四拉帮结派搞小圈子抱团排挤外人巴结领导不是本事光明正大搞区别对待才是真离谱职场拼的是能力不是演技溜须拍马的功夫用在工作上早就能升职加薪你方唱罢我登场戏码换了又换无非是想博眼球讨好处把简单的同事关系搅得乌烟瘴气把正经的工作场合变成勾心斗角的赛场快退休的人看得明明白白不掺和不站队守住自己的一亩三分地任她们折腾来折腾去最后拼的不是谁会来事是谁能站稳脚跟不翻车职场不是后宫讨好换不来长久真本事才是硬通货那些难看的巴结姿势最终只会沦为别人的笑柄难道就没人觉得这样的内卷既掉价又没必要吗

考辛斯：'质疑詹姆斯职业态度？你们根本不配！'20年场均37.8分钟背后，是每天训练12小时的秘密“这家伙多年来一直扛起整个联盟……他为如何在场上和场下展现职业素养立下了榜样。现在我们却要质疑他的职业态度？我觉得这完全是胡扯。”前NBA全明星中锋德马库斯·考辛斯在《RunItBack》节目中的这番话，如一石激起千层浪。在当今舆论纷杂的NBA，詹姆斯的一举一动都被放在显微镜下审视。考辛斯却直言詹姆斯用整个职业生涯树立了职业素养的标杆，此时质疑他的职业态度毫无道理。詹姆斯职业生涯场均出战37.8分钟，得到27分7.5篮板7.4助攻的数据背后，是数十年来如一日的身材管理和训练投入。考辛斯的发声不仅是对詹姆斯个人的支持，更是对职业运动员标准的一种维护。他指出了NBA文化中一个矛盾现象——联盟中最持久的榜样之一，却在生涯后期面临对其核心品质的质疑。在超级球星频繁轮休、负荷管理成为常态的今天，詹姆斯长达二十余年保持巅峰状态的坚持，恰恰印证了考辛斯观点中的合理性。或许，时间才是詹姆斯职业态度最有力的证人。

刘诗诗还遭遇这样的事？？？？看来内娱跟现实的职场也差不多啊，关系户可以心安理得、高枕无忧，没后台的老实人被欺负。[睡觉]​​​

工作越久越清楚，无论在哪个单位，请你大大方方地请假！！！请假不是“耽误事”的麻烦，也不是“怕被替代”的负担，而是对自己和工作的负责。不再纠结“会不会被领导说”，哪怕手头事多，也会提前梳理进度、做好交接，绝不甩锅；不担心“同事会不会有意见”，哪怕团队忙碌，也懂“合理休息”才能避免疲劳出错，反哺工作；不硬撑“我能坚持到项目结束”，哪怕任务紧急，也会坦诚说明情况，找好衔接方案再离开。提前交接就少了工作断层，坦诚沟通就没了不必要猜忌，合理休息就不会陷入过度内耗。职场拼的不是“熬时间”，而是“高效产出”，会休息的人反而更能扛事。人在职场越久越懂，硬撑换不来认可，合理喘息才能走得更稳，前者是消耗，后者是蓄力。记住：“请假不是失职，硬撑才是”，公司缺的从不是“连假都不敢休的人”，而是“能高效平衡工作与生活的人”。该休就休、做好衔接。

有这么可爱的老师进入职场​​​

四场比赛过后，尽管杜兰特的使用率降至职业生涯新低（25.7%），但他场均仍能得到27.5分，投篮命中率、三分命中率和罚球命中率分别为52%、37%和85%。此外，他场均罚球出手次数达到9.8次（自2013-14赛季以来最高）。杜兰特休斯顿火箭NBA吐槽大会​​​